چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی عملکرد کارکنان مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی است . جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای و طبقه بندی تعداد ١٠٩٦ نفر از کارکنان واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسش نامه محقق ساخته ٤٨ سوالی است که براساس مدل "اچیو"٢ هرسی و گلد اسمیت ساخته شده است که بر روی کارکنان اجرا شد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون پیگردی LSD نشان داد که : بین میانگین نمره عملکرد به تفکیک منطقه های دانشگاه آزاد اسلامی تفاوت وجود دارد و میانگین نمره عملکرد به تفکیک منطقه های دانشگاه آزاد اسلامی نشان داد که از ١٧ منطقه مورد مطالعه ، مناطق ٦ و ٧ و ٥ و ١٢ در مقام قیاس با سایر مناطق از بیشترین میانگین نمره عملکرد برخوردارند.
خلاصه ماشینی:
از آن جا که هيچ فراينـد توليدي يا خدماتي نيست که به کار انسان نيازمند نباشد و هيچ توليد و خدمتي بدون مشارکت انسان صورت نمي گيرد، بنـابر اين مسأله نيروي انساني از مهم ترين مسأله هاي مربوط به اقتصاد و شکوفايي اقتصادي و مديريت سازمان هاست کـه هميشـه مورد بحث بوده است .
Performance دسلر١ (١٩٨٠ ) عامل هاي مؤثر بر عملکرد کارکنان را به ترتيب زير عنوان مي کند: ١- رفتار فردي: عملکرد فرد تحت تأثير ادراک، شخصيت ، توانايي وکارکرد مديريت در جهت بهتر کردن عملکرد آنها است .
زيرا بايد هدف هاي مهم را تعيين کند، تعارض ها را حل کند، عملکرد را پاداش دهد، امکان آموزش افراد را فراهم کند و نيز مي تواند به طـور مسـتقيم بر روحيه زير دستان تأثير گذارد.
_ – کمک ٧ (پشتيباني سازماني): اين واژه به پشتيباني هاي سازمان اشاره دارد که فرد براي انجـام وظيفـه هـا بـه آن نيازمنـد اسـت .
چ – محيط ١١: اين واژه اشاره به عامل هاي خارجي دارد که مي توانند حتي با وجود داشتن همه عامل هاي تـوان ، پشـتيباني و انگيزه مورد نياز براي انجام شغل ، باز هم بر عملکرد تأثير بگذارند.
در شرکت وستينگهاوس ، محيط داخلي آن چنان تعبيه شـده اسـت کـه فرصـت هـاي لازم را براي مشارکت همه کارکنان در برنامه هاي بهتر کردن بهره وري در اختيار آنان قرار مي دهد.
روش شناسي هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي عملکرد کارکنان مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامي است .