خلاصه ماشینی:
"بهطور خلاصه همانگونه که بیان شد، خلاقیت و نوآوری مبنای اصلی بهرهگیری از یک نظام پیشنهاد است؛ حال با توجه به ضعفها و مسائل مطرح شده در این زمینه، هدف مطالعة حاضر پاسخ دادن به این پرسش است: چه چیز به کارمندان انگیزه میدهد پیشنهادهای خلاقانه ارائه کنند؟ در این راستا ارزش نظام پیشنهادات و سلامت و رفاه روانی کارکنان بهعنوان متغیرهای اثرگذار بر انگیزه بررسی میشود.
مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر، بررسی فرآیندهای زیربنایی اثرگذار بر انگیزه کارکنان برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه است، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی (در قالب تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی) قرار دارد که طی آن ارزش نظام پیشنهادات بهعنوان متغیر مستقل، انگیزه برای ارائه پیشنهاد بهعنوان متغیر وابسته و سلامت و رفاه کارکنان بهعنوان متغیر تعدیلکننده در نظر گرفته شدهاند.
نتایج آزمون نرمال بودن دادهها متغیر چولگی کشیدگی ارزش نظام پیشنهادات 361/0- 463/0- انگیزه ارائه پیشنهادهای خلاقانه 016/0 480/0- سلامت و رفاه روانی کارکنان 001/0- 422/0- SPSS همانطور که گفته شد، در این پژوهش برای تجزیهوتحلیل دادههای پرسشنامه و آزمون فرضیهها، از تکنیکهای آمار توصیفی شامل شاخصهای مرکزی و پراکندگی در قالب میانگین و انحرافمعیار و همچنین آمار استنباطی در قالب محاسبات ضرایب همبستگی و آزمون تغییر R2 با استفاده از رگرسیون سلسلهمراتبی بهکمک نرمافزار آماری اسپیاساس استفاده شد.
تأثیر سلامت و رفاه روانی کارکنان (متغیر تعدیلگر) بر رابطه میان ارزش نظام و انگیزه ارائه پیشنهادهای خلاقانه در سه سطح متفاوت از متغیر تعدیلگر (بالا، متوسط و پایین) بحث و نتیجهگیری همانگونه که بیان شد، این پژوهش بهدنبال آن است که فرآیندهای زیربنایی ورود کارمندان به نظامهای پیشنهاد را بررسی کند."