خلاصه ماشینی:
"برای رسیدن به این مقصود به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین، ساختار سازمانی و جو سازمانی با میانجیگری خود اثربخشی خلاق و انگیزش درونی با خلاقیت کارکنان پرداخته شده است.
شاخصهای برازندگی تحلیل عاملی پرسشنامههای تحقیق حاضر پرسشنامه شاخص ریشه خطای میانگین مجذورات تقریب شاخص برازندگی هنجار شده شاخص برازندگی افزایشی شاخص برازندگی مقایسه ای شاخص نیکویی برازش مقدار جذور کای نسبی درجه آزادی مجذور کای جو سازمانی خلاق 06/0 94/0 95/0 94/0 93/0 58/7 189 42/1434 رهبری تحول آفرین 04/0 92/0 93/0 93/0 91/0 42/7 14 61/104 ساختار سازمانی 06/0 92/0 90/0 94/0 93/0 88/4 44 77/214 خود اثربخشی خلاق 06/0 91/0 93/0 93/0 96/0 04/4 5 120/20 انگیزش درونی 09/0 86/0 92/0 82/0 93/0 77/4 14 90/66 خلاقیت سازمانی 09/0 76/0 84/0 81/0 83/0 36/4 65 43/283 پرسشنامة ساختار سازمانی: برای سنجش ساختار سازمانی از پرسشنامة گرانیگ و دوزیر (2002) استفاده شد.
به منظور بررسی ضرایب پایایی پرسشنامة مذکور از ضرایب Creative Self Efficacy (CSE) Intrinsic Motivation Inventory (IMI) Employee Creativity Questionnaire (ECQ) آلفای کرونباخ و تنصیف استفاده شده است.
یافتههای توصیفی مربوط به متغیرهای پژوهش مقیاس کمینه نمره بیشینه نمره میانگین انحراف معیار رهبری تحول آفرین 9 35 75/23 40/5 ساختار سازمانی 20 48 50/35 24/5 جو سازمانی خلاقانه 36 101 27/66 61/11 حمایت از ایده 8 25 40/17 70/3 آزادی 8 30 27/18 43/4 ریسک پذیری 4 20 40/11 98/2 زمان ایده 10 29 18/19 94/3 خود اثربخشی خلاق 10 25 66/18 14/3 انگیزش درونی 19 33 83/28 66/3 خلاقیت سازمانی 33 58 75/48 54/6 جدول 4."