چکیده:
هدف از این مطالعه شناخت و در نهایت اولویتبندی موانع مشارکت کارکنان ادارات دولتی استان کرمان در فعالیتهای ورزشی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان ادارات دولتی استان کرمان بود، که با استناد به سالنامۀ آماری کارکنان دستگاههای اجرایی استان کرمان در سال 1391، تعداد آنها 23360 نفر بود، که با توجه به جدول کرجسی و مورگان (1970) حجم نمونه برابر 378 نفر برآورد شد. این پژوهش از نوع کاربردی است و به شیوۀ پیمایشی اجرا شد. ابزار اندازهگیری آزمودنیها پرسشنامۀ محققساختۀ تعیین موانع مشارکت ورزشی کارکنان بود که پایایی آن توسط محقق 91/0 برآورد شد. در این مطالعه، در وهلۀ اول موانع مشارکت ورزشی کارکنان شناسایی، سپس با استفاده از مدلهای مختلف روشهای تصمیمگیری چندشاخصه رتبهبندی شدند. با توجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای مدلهای مذکور در مواردی با هم همخوانی نداشت، برای رسیدن به اجماع، از شیوۀ ادغامی کپلند، استفاده شد. نتایج نشان داد، که سه علت اصلی عدم مشارکت کارکنان در فعالیتهای ورزشی بهترتیب موانع، نبود ورزشهای مختلف مورد علاقه در سطح سازمان، نبود امکانات و تسهیلات ورزشی در سطح ادارات دولتی استان کرمان و فقدان برنامهریزی مناسب برای فعالیتهای ورزشی کارکنان بود.
This study aimed at identifying and prioritizing the barriers to participation of staff of public offices in Kerman province in physical activities. The statistical population consisted of all staff of public offices of Kerman province (N=23360 according to the annual statistics of offices in Kerman province in 2012). The sample size was 378 subjects using Krejcie and Morgan (1970) table. This study used an application method and was conducted as a survey. Data were collected by a researcher-made questioner of Sport Participating Barriers. The reliability of the questionnaire was calculated as 0. 91. Firstly، the barriers to staff''s participation in sports were identified and then ranked using different models of decision making (MADM). As the above models did not agree in some cases، Kopland integration technique was used to reach a consensus. Results showed that three main barriers to staff''s participation in physical activities were lack of various favorite sports in organizations، lack of sports facilities in public offices of Kerman province and lack of proper planning for staff''s physical activities respectively.
خلاصه ماشینی:
رتبه بندی نهایی مؤلفه ها براساس روش کپ لند رتبة نهایی مؤلفه ٢٤ فقدان گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات در ورزش سازمان (نبود سایت برای ورزش کارکنان ) ١٥ زیاد بودن هزینة فعالیت های ورزشی (مشکلات اقتصادی مربوط به ورزش ) ١٢ عدم کفایت نیروی انسانی متخصص در زمینة تربیت بدنی ادارات دولتی ٧ فقدان کلاس های آموزشی ورزشی برای افزایش آگاهی عمومی کارکنان 18 عدم فرهنگ سازی در زمینة ورزش و تندرستی 9 فقدان سیستم پاداش و تشویق برای شرکت کارکنان در ورزش ١٦ نبود مراکز و خدمات مشاوره ای ورزش در ادارات دولتی استان کرمان 14 کمبود مسابقات ورزشی در بین کارکنان ١١ عدم حمایت مسئولان ادارات از شرکت کارکنان در فعالیت های ورزشی 6 نبود افراد متخصص در رأس ورزش ادارات دولتی استان کرمان 23 نگرانی در مورد آسیب دیدگی در ورزش ها 21 فقدان نگرش مثبت مسئولان ادارات دولتی به امر ورزش ٢ نبود امکانات و تسهیلات ورزشی در سطح ادارات دولتی استان کرمان ٤ عدم پشتیبانی و حمایت از کارکنان برای شرکت در دوره های تخصصی ورزش (مثل داوری و مربیگری ) 19 ضعف مهارت در رشته های مختلف ورزشی در کارکنان 10 مشکلات مربوط به سلامتی و جسمانی (مشکلات پزشکی ) 22 عدم همکاری از طرف خانوادة کارکنان 25 نداشتن همراه برای شرکت در فعالیت های ورزشی بحث و نتیجه گیری بررسی های تاریخی نشان می دهد در گذشته ورزش اغلب به عنوان یک سرگرمی برای پرکردن اوقات فراغت مطرح بود، ولی انجام ورزش های مختلف در زمان حال ، علاوه بر سرگرمی که موجب نشاط و شادی می شود، سبب افزایش سطح سلامتی و بقای عمر می شود و در تلاش روزافزون در راستای گسترش و ترویج آن در سطح عمومی است .