چکیده:
هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه جوسازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان شهرستان بهبهان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش ١٦٠ نفر از مدیران ، اساتید و کارکنان می باشد که براساس جدول کرجسی و مورگان ١١٣ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی سوسمن ودیپ ، استرس شغلی آلیوت و رضایت شغلی کندال وهالین استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی با استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد جو سازمانی با رضایت شغیل رابطه معین داری وجود دارد که از بن ی ابعاد جوسازمانی با استرس شغلی ، بعد وضوح و توافق هدف و همچنین از بین ابعاد جوسازمانی با رضایت شغلی ، بعد رضایت از رویه ها، قدرت پیش بینی قوی تری را نشان می دهند.
خلاصه ماشینی:
سیدعامری و همکاری (١٣٨٧) در پژوهش تحت عنوان رابطه جوسازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارت تربیت بدنی در استان های کردستان و کرمانشاه به این نتیجه دست یافتند که : بین جوسازمانی و زیر مقیاس آن با میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داروجود دارد.
همبستگی چندگانه بین عامل های جوسازمانی و رضایت شغلی نشان داد سه عامل جوی سازمانی (هدف ، نقش و پاداش ) و دو عامل رضایت شغلی (کار، مدیریت ) بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی است به طور کلی نتایج این تحقیق نشان دادند که بین جوسازمانی حاکم بر مدرسه های متوسطه شهر اهواز و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی رابطه وجود دارد.
بررسی میانگین و انحراف استاندارد نمرات رضایت شغلی متغیرها میانگین انحراف استاندارد (رجوع شود به تصویر صفحه) ب ) تحلیل داده ها (آزمون های آماری ) فرضیه ١: بین جوسازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به ضرایب به دست آمده می توان گفت که فرضیه فوق تایید می شود و بین جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به به ضرایب به دست آمده می توان گفت که فرضیه فوق تایید می شود و بین ابعاد جو سازمانی با استرس شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.