چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی است . این تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد. کارشناسان ترویج به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ١١٢ کارشناس با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش و رضایت شغلی ویسوکی و کروم بود. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی ظاهر و روایی محتوا استفاده شد.. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب اطمینان آلفای کرونباخ ٠/٩٢ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که نوع دوستی ، نزاکت ، جوانمردی ، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی کارشناسان با رضایت شغلی شان رابطه مثبت و معنی داری داشتند. همچنین بر اساس نتایج رگرسیون ، فضیلت مدنی و جوانمردی ، مشترکا ٢٧/٣ درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین نموده اند.
خلاصه ماشینی:
زانگ و چن ٤ (٢٠١٣) در تحقیقی که تحت عنوان توسعه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی : میانجی گری اثرات خودمختاری ، هویت سرپرستی و هویت سازمانی انجام دادند به این نتایج رسیدند که ٤٦٩ سرپرست پاسخگو رفتار شهروندی سازمانی شان در حد خوب بوده و همچنین خودمختاری ، 1 - Coyle-Shapiro 2 - Runhaar 3 - Aksel 4 - Zhang and Chen هویت سرپرستی و هویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری داشتند.
نادیری و تاناوا٤ (٢٠١٠) در تحقیق خود که با عنوان بررسی نقش عدالت بر روی تمایل به جابجایی ، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در صنعت هتلداری صورت گرفته است .
یافته ها نشان می - دهد که بی طرفی در مورد نتایج شخصی و زمانی که رویه های شرکت منصفانه و عادلانه باشند ممکن است تأثیر بیشتری بر تمایل به جابجایی ، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد.
همچنین یافته ها نشان می دهد که اگر چه بهبود رضایت شغلی به نظر می رسد مرتبط با رفتار 1 - Jang and George 2 - Zeinabadi 3 - Mckenzie 4 - Nadiri and Tanova شهروندی سازمانی است ، ولی عدالت سازمانی عامل کلیدی است که داریا ثر قویتری بر روی رفتار شهروندی و رضایت شغلی است .
جمالی و همکاران (١٣٨٨) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین عوامل شغلی و سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی به این نتیجه دست یافته است که جو سازمانی بعد از متغیرهای رضایت شغلی و فرسودگی شغلی بیشتری میزان تأثیر را بر روی رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی دارد.