چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران بود. جامعة آماری پژوهش، کلیة کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی بودند که 194 نفر آنها بر اساس نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامة ساختار کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای تعیین وضعیت ساختار کارآفرینانه و مؤلفههای آن و اثربخشی سازمانی از آزمون میانگین یک جامعه، برای بررسی یکسان بودن اهمیت مؤلفههای ساختار کارآفرینانه از آزمون فریدمن، برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین تأثیر ساختار کارآفرینانه و مؤلفههای آن بر اثربخشی سازمانی از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد میانگین ساختار کارآفرینانه و تمامی مؤلفههای آن و اثربخشی سازمانی به شکل معنیداری از حد متوسط پایینتر است. اهمیت مؤلفههای ساختار کارآفرینانه از دیدگاه کارشناسان یکسان نیست و بین ساختار کارآفرینانه و تمامی مؤلفههای آن با اثربخشی سازمانی رابطهای معنیدار وجود دارد. ساختار کارآفرینانه به شکل معنیداری بر اثربخشی سازمانی مؤثر است و از میان 6 مؤلفة ساختار کارآفرینانه نیز 5 مؤلفه به شکل معنیداری بر اثربخشی سازمانی مؤثر بوده و معنیداری تأثیر یک مؤلفة دیگر تأیید نشده است. بر اساس یافتههای این پژوهش، طراحی ساختار کارآفرینانه در سازمان تربیت بدنی میتواند در بهبود وضعیت اثربخشی این سازمان مؤثر باشد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی وضعیت ساختار کارآفرینانه، مؤلفههای آن و اثربخشی سازمانی عناوین متغیرها میانگین انحراف استاندارد عدم تأکید بر رعایت دقیق و بی چون و چرای سلسله مراتب سازمانی 93/1 73/0 انجام کار از طریق تیمسازی (بهجای استفاده از واحدهای رسمی و وظیفهای) 50/2 59/0 روابط تعریفشدۀ رسمی سازمان و آییننامهها و مقررات مشوق ریسکپذیری و خلاقیت 94/1 60/0 تناسب بین اختیارات و مسئولیتهای محوله به مدیران 30/2 65/0 تأکید بر وظایف و تحقق اهداف سازمانی بهجای رعایت صرف قوانین و مقررات 27/2 59/0 عدم وجود قوانین و مقررات متنوع و گوناگون در مورد موضوعات خاص 79/2 82/0 ساختار کارآفرینانه 36/2 42/0 اثربخشی سازمانی 45/2 59/0 یافتههای استنباطی نتایج آزمون کولموگوروف-اسمیرنوف نشان داد همة عوامل در نمونة مورد بررسی از توزیع نرمال پیروی میکنند(جدول 3)، بنابراین برای آزمون فرضیهها میتوان از آزمونهای آماری پارامتریک استفاده کرد.
نتایج آزمون میانگین جامعه برای ساختار کارآفرینانه، مؤلفههای آن و اثربخشی سازمانی عناوین متغیرها ارزش آزمون (Test Value) = 3 آمارۀ t درجة آزادی سطح معنیداری عدم تأکید بر رعایت دقیق و بی چون و چرای سلسلهمراتب سازمانی 116/19- 170 000/0 انجام کار از طریق تیمسازی (بهجای استفاده از واحدهای رسمی و وظیفهای) 027/11- 167 000/0 روابط تعریفشدۀ رسمی سازمان و آییننامهها و مقررات مشوق ریسکپذیری و خلاقیت 157/23- 170 000/0 تناسب بین اختیارات و مسئولیتهای محوله به مدیران 045/14- 170 000/0 تأکید بر وظایف و تحقق اهداف سازمانی، بهجای رعایت صرف قوانین و مقررات 969/15- 167 000/0 عدم وجود قوانین و مقررات متنوع و گوناگون در مورد موضوعات خاص 411/3- 170 001/0 ساختار کارآفرینانه 968/19- 170 000/0 اثربخشی سازمانی 177/12- 170 000/0 جدول 5."