چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روانشناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب همبستگی بیانگر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفههای توانمندی روانشناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. یافتههای تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که متغیر توانمندی روانشناختی میتواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیشبینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام بیانگر آن بود که از بین مؤلفههای توانمندی روانشناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین میکنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35% و سهم متغیر تأثیر 12% بود. با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روانشناختی بهترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.
خلاصه ماشینی:
"SPSS جدول 2ـ نتایج آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف توانمندی کل شایستگی خود کارآمدی تأثیر گذاری معنا داری اعتماد رضایت کل کار سرپرست همکار ارتقا پرداخت کلموگروف اسمیرنف 696/0 934/0 623/0 633/0 640/0 815/0 913/0 605/0 701/0 576/0 567/0 461/0 سطح معناداری 718/0 347/0 832/0 818/0 825/0 520/0 375/0 875/0 709/0 894/0 905/0 984/0 نتایج رعایت پیشفرضهای ضریب همبستگی پیرسون حاکی از رابطۀ خطی بین متغیرها و طبیعیبودن توزیع بود؛ بنابراین برای بررسی رابطۀ توانمندی روانشناختی با رضایت شغلی داوران از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد که یافتههای آن در جدول 3 گزارش شده است.
جدول 6ـ ضرایب بتای متغیر پیشبین (توانمندی روانشناختی) در پیشبینی تغییرات رضایت شغلی سطح معناداری آماره تی ضریب استانداردشده خطای معیار ضریب استانداردنشده شاخصهای آماری 000/0 142/13 025/7 324/92 (ثابت) 000/0 114/6 596/0 110/0 670/0 توانمندی روانشناختی درنهایت برای مشخصکردن اینکه کدامیک از مؤلفههای توانمندی روانشناختی نقش نیرومندتری در تبیین تغییرات مربوط به رضایت شغلی دارند از رگرسیون گامبهگام استفاده شد که یافتههای آن در جدول 7، 8 و 9 گزارش شده است.
Appelbeum and Hanger Holdsworth and Cartwright Masi and Cooke Roberts, Spreitzer, Dutton, Quinn, Heaphy and Barker شرایطی که افراد قدرتمند درستی و انعطاف نشان نمیدهند، افراد توانمند باز هم بهگونهای احساس اعتماد شخصی را حفظ میکنند.
The relationship between psychological empowerment, job satisfaction and organizational commitment among employees of Tehran University.
The relationship between psychological empowerment and job satisfaction of nurses."