چکیده:
کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان از جمله مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امروز بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است . بنابراین با توجه به وضعیت اشتغال در خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان و نقش بسزایی که نیروی انسانی در این سازمان عهدهدار میباشد، توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان میتواند عاملی موثر بر عملکرد افراد باشد. پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی است . همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان خزانه معین استان همدان به تعداد ١٨٠ نفر است که با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه به تعداد ١٢٣ نفر مورد مطالعه قرار گرفته است . روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده، پرسش نامه استاندارد ریچارد والتون برای سنجش کیفیت زندگی کاری و پرسش نامه بری فیلد و روث برای سنجش رضایت شغلی کارکنان بوده است . روایی(اعتبار) پرسش نامه ها به دلیل استاندارد بودن مورد تایید است . پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتایج آن نشان می دهد، میزان پایایی پرسش نامه کیفیت زندگی کاری ٠/٩٣ و رضایت شغلی به میزان ٠/٨٧ محاسبه گردید که در سطح مطلوبی است . برای آزمون فرضیات از آزمونهای پارمتریک و برای رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با هم رابطه دارند. همچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری شامل ؛ پرداخت منصفانه ، محیط کاری ایمن ، تامین فرصت رشد، قاون گرایی، وابستگی اجتماعی ، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام با رضایت شغلی رابطه مستقیمی دارند، ولی توسعه قابلیت های انسانی با رضایت شغلی رابطه ندارد.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی است .
٢- بین مؤلفه محیط کار ایمن و بهداشتی و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
٣-بین مؤلفه تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
٥- بین مؤلفه وابستگی اجتماعی زندگی کاری و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
٦- بین مؤلفه فضای کلی زندگی و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
٧- بین مؤلفه یکپارچگی و انسجام اجتماعی و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
٨-بین مؤلفه توسعه قابلیت های انسانی و میزان رضایت شغلی کارکنان خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه وجود دارد.
پیشنهاد برای متغیر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان: با توجه به اینکه آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان میدهد، بین متغیر ابعاد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان در خزانه معین سازمان امور اقتصادی و دارایی استان همدان رابطه معناداری وجود دارد، بنابراین توصیه میشود که با افزایش سطح شاخص های کیفیت زندگی کاری، موجبات افزایش رضایت شغلی را فراهم آورند.