چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و کیفیت زندگی کاری در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی است و به شیوۀ میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری پژوهش تمامی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 68 نفر بودند. نمونۀ آماری برابر با جامعۀ آماری مورد بررسی است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامۀ سرمایۀ اجتماعی (85/0=α) و کیفیت زندگی کاری والتون (95/0=α) و برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندمتغیره) استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و کیفیت زندگی کاری مثبت و معنادار است (68/0 =r ، 01/0=P). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان مؤلفههای کیفیت زندگی کاری، مؤلفههای محیط ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، توسعۀ قابلیتهای انسانی و پرداخت منصفانه و کافی میتوانند سرمایۀ اجتماعی را بهطور چشمگیری پیشبینی کنند.
The aim of this study was to investigate the relationship between social capital and quality of work life in Sport and Youth general Office of Western Azerbaijan province. This study was correlational carried out as a field. The statistical population consisted of all employees in Sport and Youth general office of Western Azerbaijan province (N=68). The statistical sample equaled the statistical population. To collect data، Social Capital Questionnaire (α=0. 85) and Walton’s Quality of Life Work (α=0. 95) were applied. For data analysis، descriptive and inferential statistics (Spearman correlation coefficient، multiple regression) were utilized. The findings showed a positive and significant relationship between social capital and quality of work life (P=0. 01، r=0. 68). Furthermore، the findings of regression analysis revealed that out of the categories of quality of work life، safe and healthy environment، social dependence on work life، the development of human capabilities، and a fair and sufficient payment could remarkably predict social capital.
خلاصه ماشینی:
همچنین می توان گفت با توجه به اهمیت موضوع سرمایة اجتماعی در عصر حاضر و تحقیقات اندکی که در زمینة سرمایة اجتماعی و ارتباط آن با کیفیت زندگی کاری در حیطة تربیت بدنی به عمل آمده ، این مقوله (سرمایة اجتماعی ) هنوز در عرصة مدیریت ورزشی کشور ما به ویژه در سازمان های متولی اصلی ورزش به صورت علمی و تجربی جای خود را باز نکرده است .
برای بررسی رابطة بین متغیرهای سرمایة اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان از آزمون تعیین ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد.
با توجه به اطلاعات می توان گفت که سرمایة اجتماعی کارکنان براساس متغیرهای محیط ایمن و بهداشتی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، توسعة قابلیت های انسانی ، پرداخت منصفانه و کافی قابل بیان است و بقیة متغیرها تأثیر چندانی در سرمایة اجتماعی ندارند.
از طرفی امروزه تحقیقات و مطالعات اندکی وجود دارد که به طور مستقیم به بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و مؤلفه های آن با کیفیت زندگی کاری در سازمان ورزشی می پردازد، با وجود این ، در تحقیق حاضر سعی شده تا این مقوله بررسی شود.
نتیجة به دست آمده با نتایج تحقیقات رکونا (٢٠٠٣) و غفاری واونق (١٣٨٥) که رابطة بین سرمایة اجتماعی و کیفیت زندگی کاری را مثبت و معنادار بیان کردند و نشان دادند که سطح بالای سرمایة اجتماعی سطح بالاتری از کیفیت زندگی کاری را ایجاد می کند (٢٦،١٢) و همچنین اکسانن و همکاران (٢٠٠٨) که مشخص کردند عرضة سرمایة اجتماعی در محیط کار تعیین کنندة سلامت کارکنان است (٢٩) همخوانی دارد.