چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی میزان به کارگیری ابعاد کارآفرینی استراتژیک است . برای دسترسی به هدف مذکور، از مدل آریلند و همکارانش شامل پنج بعد تفکر کارآفرینانه ، فرهنگ کارآفرینانه ، رهبری کارآفرینانه ، خلاقیت و نوآوری ، و مدیریت استراتژیک منابع استفاده شده است . در مقاله ی حاضر از روش ترکیبی کتابخانه ای و میدانی استفاده شد و ابزار گردآوری داده ها از پرسش نامه ی محقق ساخته استفاده شده است که پایایی ابزار با ضریب آلفای ٩٧.٥٨ درصد مورد تأیید قرار گرفت . جامعه ی تحقیق شامل پرسنل با مدرک دانشگاهی گروه پیمان آمل بوده است . برای آزمون فرضیات از آزمون های آلفا، فریدمن و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. نتایج آزمون کلیت مدل معادله ی ساختاری تأثیر مؤلفه های کارآفرینی استراتژیک در گروه پیمان آمل را مورد تأیید قرار داد که اثرگذاری تمامی متغیرهای مدل مورد تأئید قرار گرفت و متغیر رهبری کارآفرینانه با ضریب ٩١ درصد دارای بیش ترین تأثیر بوده است .
خلاصه ماشینی:
"٣- چارچوب مفهومی تحقیق در این تحقیق به بررسی ابعاد مهم اخلاق کار اسلامی ، احساس مثبت در کار، تعهد کاری (متغیرهای مستقل ) و ارتباط و تأثیر آن ها بر عملکرد وظیفه ای (متغیر وابسته ) نیروی انسانی دانشگاه ها پرداخته شد.
05>p-value است می توان گفت میان متغیر های مستقل و وابسته رابطه ی معنی داری وجود دارد و این رابطه ناشی از تصادف نیست و می توان ادعا کرد که اخلاق کار اسلامی و احساس مثبت نسبت به کار و تعهد کاری به شیوه ی معنی داری می تواند تغییرات عملکردکاری کارکنان را پیش بینی کند.
از این رو با توجه به جدول بالا می توان گفت که رابطه ی مستقیم اخلاق کار اسلامی ، احساس مثبت و تعهد کاری با عملکرد کاری کارکنان تأیید می شود؛ بنابر این در سطح اطمینان ٩٥ درصد می توان گفت همه ی فرضیات آماری تأیید می شود : ١.
از این رو با توجه به ضرایب رگرسیون همه ی فرضیات تأیید می شوند و عملکرد کارکنان ناشی از اخلاق کار اسلامی ، احساس مثبت در کار و تعهد کاری است .
٧٤ کل با توجه به سطح معنی داری جدول شماره ی سه ، می توان گفت میان متغیر مستقل و وابسته رابطه ی معنی داری وجود دارد و می توان ادعا کردکه اخلاق کار اسلامی و احساس مثبت در کار به شیوه ی معنی داری می تواند تغییرات تعهد کاری را پیش بینی کند."