چکیده:
این پژوهش به عوامل سازمانی موثر درجذب جوانان به بسیج مساجد (با تاکید برشهر تبریز) می پردازد. روش تحقیق ، توصیفی ، و به لحاظ هدف کاربردی است . پس از بررسی و نقد منابع و با تکیه بر دیدگاه های صاحبنظران ، الگویی با چهارده عامل موثر در جذب تدوین شد. عوامل استخراجی به صورت میدانی به معرض قضاوت ٢٣٤ نفر از فرماندهان و مدیران آموزش و نیروی انسانی بسیج ، امام جماعت و معتمدان مساجد داری پایگاه در شهر تبریز قرار داده شد. نتایج تحقیق با استفاده از ابزار داده ها گردآوری و بر اساس روش تحلیل محتوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . براساس یافته های تحقیق ، ویژگیها با تاثیر زیاد مورد تایید قرار گرفت . عملکرد و مدیریت فرمانده پایگاه ، بیشترین تاثیر را در جذب جوانان به خود اختصاص داده است . جذب در بسیج ، نیازمند توجه به ابعاد مختلف و عزم ملی است ؛ اما دقت در به کارگیری افراد و تربیت و تقویت مدیران اجرایی بسیج حائز اهمیت بیشتری است .
خلاصه ماشینی:
"مهمترین متغیرهای اثرگذار بر انگیزش عبارت است از: ١ ـ باورهای دینی ٢ ـ برخورد عادلانه ٣ ـ تأمین مطلوب نیازهای معیشتی (مادی ) ٤ ـ جذابیت اهداف ٥ ـ توجه ، تمجید و تشویق ٦ ـ طراحی مناسب شغل (آقا پیروز و همکاران ، ١٣٨٥: ١٥٨) انگیزه جذب در سازمانهای داوطلب مردمی سازمانهای مردم نهاد در سایر نقاط دنیا عمدتا با انگیزههای خیرخواهانه و در جهت خدمت به انسانها پدید می آیند؛ اما انگیزه سازمانهای مردمی در کشور ما عمدتا براساس اعتقاد و باور به اسلام و با رویکرد دینی شکل گرفته و خدمت به مردم با توجه به روحیه ایثار و برقراری عدالت برگرفته PDF created with pdfFactory Pro trial version www.
١ ـ ٦ ـ الگوی پژوهش با بررسی منابع کتابخانه ای و پژوهشها، در زمینه جذب و نتایج این پژوهش ، عوامل سازمانی تأثیرگذار در جذب جوانان به بسیج مساجد به شرح زیر مشخص شده است : PDF created with pdfFactory Pro trial version www.
٣ ـ ١ ـ تحلیل استنباطی دادهها مرتبط با متغیرهای تحقیق با توجه به اینکه سؤالات مقیاسها در سطح رتبه ای اندازه گیری شده است ، پس از تجمیع ، مشخصات یک متغیر فاصله ای را پیدا میکند؛ اما برای استفاده از آماره های پارامتریک باید توزیع مقیاس از توزیع نرمال پیروی کند؛ لذا بدین منظور آزمون نرمالیته محاسبه شد که نتایج آن در PDF created with pdfFactory Pro trial version www."