چکیده:
هدف این مقاله بررسی تأثیر تعارض کار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک پرستاران از سازمان میباشد. جامعه آماری پژوهش را بیمارستانهای امام خمینی، فیروزگر، دی و شهید هاشمینژاد شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 275 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، t با دو نمونه مستقل و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که تعارض کار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با تمایل به ترک پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد که تعارض کار- خانواده موجب افزایش فرسودگی شغلی پرستاران میشود. تفاوت میزان تعارض کار- خانواده پرستاران بیمارستانهای خصوصی و دولتی در سطح اطمینان 95 درصد معنادار بود و میتوان گفت که تعارض کار- خانواده بیمارستانهای بخش دولتی بیشتر از بیمارستانهای بخش خصوصی است؛ اما در مورد میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک پرستاران در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معناداری مشاهده نشد. هدف این مقاله بررسی تأثیر تعارض کار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک پرستاران از سازمان میباشد. جامعه آماری پژوهش را بیمارستانهای امام خمینی، فیروزگر، دی و شهید هاشمینژاد شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 275 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، t با دو نمونه مستقل و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که تعارض کار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با تمایل به ترک پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد که تعارض کار- خانواده موجب افزایش فرسودگی شغلی پرستاران میشود. تفاوت میزان تعارض کار- خانواده پرستاران بیمارستانهای خصوصی و دولتی در سطح اطمینان 95 درصد معنادار بود و میتوان گفت که تعارض کار- خانواده بیمارستانهای بخش دولتی بیشتر از بیمارستانهای بخش خصوصی است؛ اما در مورد میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک پرستاران در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معناداری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"تأثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک سازمان ؛ مقایسه تطبیقی بیمارستان های بخش خصوصی و دولتی *3 فتاح شریف زاده ١، وجه الله قربانی زاده ٢، علی محمدی مهموئی ١- استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران ٢- دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران ٣- کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسـانی دانشـکده مـدیریت و حسـابداری دانشـگاه علامـه طباطبائی، تهران ، ایران دریافت : ١٣٩١.
از ایـن رو در پـژوهش حاضـر سـعی بـر آن شده که به بررسی تأثیر تعارض خانواده - کار بر فرسودگی شغلی و همچنین تمایل بـه تـرک خدمت پرستاران پرداخته شود و همچنین میزان تعارض خانواده - کـار، فرسـودگی شـغلی و تمایل به ترک خدمت پرسـتاران در میـان بیمارسـتان هـای بخـش خصوصـی و دولتـی مـورد مقایسه قرار گیرد.
در پژوهش اخیری که انجام گرفت ، مشخص شد که تعارض کار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی شغلی به عنوان متغیر میانجی میتواند موجب افزایش معنادار تمایل به ترک کارکنان در سازمان شود [٢٠، صص ٥٣-٦٩].
به منظور آزمون فرضیه چهارم که بیان میکند میزان تعارض کار- خانواده ، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک پرستاران بیمارستان های بخش خصوصی و دولتی با یکدیگر تفاوت معناداری دارد، نیز از آزمون t با دو نمونه مستقل استفاده شد.
پژوهش های صورت گرفته توسـط سـبک رو و همکـاران [٣، صـص ١٢٦- ١١١]، تاناکودی و همکاران [٢٠، صص ٥٣-٦٩]، لامبرت و همکاران [٨، صص ٣٧-٥٥] نیز به این نتیجه رسید که افزایش تعارض کار- خانواده تأثیر مثبت و معناداری بـر میـزان فرسـودگی شغلی کارکنان دارد."