چکیده:
هدف: این مطالعه با تأکید بر آموزههای قرآن و نهجالبلاغه، به بررسی و شناخت مؤلفههای تأثیرگذار بر بهبود مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها و عدالتمحوری در دانشگاه اسلامی پرداخته است. مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از الگوهای مدیریت اسلامی، از طریق نظام پیشنهادها میتواند سازمانها را در بهرهگیری از سرمایۀ فکری کارکنان یاری دهد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. پس از بررسی ادبیات نظری برگرفته از مبانی دینی و ارزشی و نیز پیشینۀ تجربی و مبانی نظری، به بررسی نقش میانجی عدالت مراودهای و ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت توزیعی و رویهای با انگیزه برای مشارکت در نظام پیشنهادها پرداخته شد. یافتهها: عدالت مراودهای و ارزش نظام پیشنهادها، تأثیر عدالت توزیعی بر انگیزه برای ارائۀ پیشنهاد را به طور بخشی و تأثیر عدالت رویهای بر انگیزه را به طور کامل میانجیگری میکند. نتیجهگیری: رعایت ابعاد سهگانۀ عدالت و درنظر گرفتن ارزش نظام پیشنهادها، به دلیل نقش مؤثر در بهبود وضعیت انگیزشی کارکنان برای مشارکت در نظام پیشنهادهای دانشگاه میبایست مورد توجه جدی مدیران دانشگاه و مسئولان نظام پیشنهادها قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
"همانطور که گفته شد، یکی از سادهترین راههای فراهم کردن زمینۀ مشارکت به خصوص در محیط های دانشگاهی، بهرهگیری از نظام پیشنهادهاست ؛ به طوری که مدیریت با توجه به اهداف ضمنی به کارگیری نظام پیشنهادها، که همانا فلسفۀ استفاده از این نظام است ، دسترسی به نتایج کاملا کاربردی و ملموس از اجرای آن را دنبال میکنند که مهم ترین آنها تحت عنوان اهداف اجرایی نظام پیشنهادها بدین شرح است : بروز خلاقیت ها و به فعل درآوردن استعدادهای درونی کارکنان و بهرهگیری از سرمایۀ فکری، افزایش حس تعلق سازمانی، آگاهی مدیریت ارشد سازمان ازتواناییهای کارکنان و استفادة مطلوب از آن، بهبود تصمیم گیری مدیریت از طریق نظرات و پیشنهادهای ارائه شده(رمضانی، ١٣٨٤)؛ که تمامی اینها ضرورت انجام پژوهش را دوچندان میکند.
(ونوو،١ ٢٠١٠) و) تحلیل مدل اندازهگیری متغیرهای تحقیق در این مرحله ، تعیین میشود که آیا مفاهیم نظری به درستی توسط متغیرهای مشاهده شده(سؤالات پرسشنامه ) اندازهگیری شدهاند یا خیر؛ چرا که قبل از وارد شدن به مرحله آزمون فرضیات و مدل مفهومی (ساختاری) تحقیق ، لازم است تا از صحت مدل اندازهگیری متغیرهای مستقل (عدالت توزیعی و رویه ای)، متغیرهای میانجی (عدالت مراودهای و ارزش نظام پیشنهادها) و متغیر وابسته (انگیزه برای ارائه پیشنهاد) اطمینان حاصل شود."