چکیده:
خرد یکی از نعمت های بزرگ الهی به انسان است . خـرد مـدیریتی مـدیران راهبـردی، یکـی از عوامل اصلی اثربخشی آن ها و عامل رشد و بقای سازمان ها میباشد. لذا هدف اصـلی ایـن تحقیـق شناسایی مهم ترین شاخص های خردمندی مدیران راهبردی در جمهوری اسلامی ایران میباشد. بـه این منظور شاخص های مرتبط از منابع اسلامی و مرتبط احصاء و ٣ فرضـیه در ایـن زمینـه تـدوین شد.روش تحقیق زمینه یابی و همبستگی و اطلاعات مـورد نیـاز بـا اسـتفاده از منـابع کتابخانـه ای و پرسش نامه جمع آوری شدند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون T هتلینگ استفاده گردید.نتایج تجزیـه و تحلیل داده ها نشان دهنده مفهوم خردمندی مدیران راهبردی بـا ٣ بعـد، ١٢ مولفـه و ٨٧ شـاخص است که بر این اساس پیشنهادهای لازم جهت بهره برداری از نتایج ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
خرد دارای ویژگیهای شناختی، احساسی و انگیزشی است و با خود، تجربـه و تواناییهای شناختی را به همراه آورده و باعـث اخـذ تصـمیم هـای صـحیح در سـطح فـردی و 1 -Brooks 2-Lombardo 98 3- Baltes 4- Staudinger / اجتماعی میشود.
اثربخشی سازمان ، دسـتاورد مدیریت راهبردی است که توسط مدیران ارشد ایجاد شده و به نوبه خود، اثربخشی مـدیران ارشـد 6 با سه عامل ظرفیت جذب ٥، ظرفیت تغییـر دادن و خـرد مـدیریتی مشـخص مـیشـود(مک کنـا و همکاران ، ٢٠٠٩).
تجارب حاصل از مدیریت سازمان ها حاکی از تلاش مدیران در فرایندهای مدیریتی به منظور کسب 1- Kubman 2- Allen 3- Coates 4- Muniapan & Satpathy 5-Absorptive capacity 996- McKenna 7- Boal & Schultz 8- Gibson / بیشتر منافع فردی است .
در رشـته روان شناسـی 1- Hayes 2-Abernathy 3- Rowley 4- Noot 5- O'Reilly 6 -Akif Hasan 7- Imtiaz Subhani 100 8- Greene 1- Brown / شاخص های متعددی برای خردمندی انسان ها بیان شده است ، ولی در حوزه علم مدیریت ، این شـاخص هـا موجود نبوده و یا از شفافیت چندانی برخوردار نیستند.
تبیین شاخص های خردمندی مدیران باعث میشود تا مـدیران جـوان و سـایر کارکنـان بـه دنبـال دستیابی به آن ها و رشد این ویژگیها در خود و سایرین باشند که پیامد آن شکل گیـری «سـازمان خردمنـد» میباشد.