چکیده:
انتخاب سیستم برنامهریزی منابع سازمان بهدلیل هزینه سنگین خرید و اجرای آن و همچنین پیچیدگیهای تطبیق فرآیندهای سازمان با سیستم جدید، از تصمیمات خطیر مدیریتی محسوب میشود. پژوهش حاضر با هدف تبیین و انتخاب سیستم برنامهریزی منابع سازمان و رتبهبندی عوامل موثر بر استقرار آن با استفاده از رویکرد تصمیمگیری چندشاخصه فازی انجام گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت مساله و هدف، تحقیق کاربردی محسوب میشود. از نظر روش گردآوری دادهها، تحقیق میدانی به شمار میرود. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر مدیران و کارشناسان صنایع مربوط میباشد. طبق جدول استاندارد مورگان نمونه آماری پژوهش به صورت تصادفی ساده 226 نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی انجام گرفت. عوامل موثر بر انتخاب و استقرار سیستم برنامهریزی منابع سازمان(زیرساخت، رشد اقتصادی، قدرت تولیدی، موفقیت منطقهای و مقررات منطقهای، فرهنگ رایانهای، اندازه سازمانی، تعهد مدیران و مهندسی مجدد فرایند)شناسایی شدند. همچنین پس از بررسی نرمافزارها و سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان(7 نوع سیستم) که موجود و دارای عملکرد بهتر هستند ، انتخاب گردید، که براین اساس و با توجه به تجزیه و تحلیل های که انجام گرفت نتایج به دستآمده حاکی است که، سه سیستم اولویتدار برنامهریزی منابع سازمان که دارای وزنهای نزدیک به هم نیز هستند، عبارتند از: سیستم Oracleبا بیشترین وزن(6960/0)، سیستم QAD (6101/0) و سیستم PeopleSoft(5978/0) سه نوع سیستم برنامهریزی منابع سازمان میباشند که از نظر گروه کارشناسان پژوهش در اولویت قرار دارند، سیستم Lawson، سیستم J.D.Edwards، سیستم SAP، سیستم Bann در رتبههای بعدی قرار گرفتهاند.
خلاصه ماشینی:
"جدول(5): ماتریس نرمالیزه شده فازی برای اولویتبندی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان معیارها گزینهها زیرساخت رشد اقتصادی قدرت تولیدی موفقیت منطقهای مقررات منطقهای بلوغ فناوری اطلاعات فرهنگ رایانهای اندازه سازمانی تعهد مدیران مهندسی مجدد فرایند سیستم PeopleSoft 0.
همان طور که ذکر گردید در این تحقیق پس از بررسی نظرات متخصصان و کارشناسان امر10متغیر و معیار مؤثر بر انتخاب و استقرار سیستم برنامهریزی منابع سازمان (زیرساخت، رشد اقتصادی، قدرت تولیدی، موفقیت منطقهای و مقررات منطقهای، فرهنگ رایانهای، اندازه سازمانی، تعهد مدیران و مهندسی مجدد فرایند) شناسایی شدند.
در این پژوهش سعی بر آن بوده که سیستمهای مؤثر بر برنامهریزی منابع سازمان در قطعات خودروسازی استان آذربایجانشرقی مورد تحقیق و شناسایی قرار گیرد، لذا با توجه به نتایج حاصل از آن، پیشنهادهای زیر را میتوان ارائه داد: - با توجه به امکانات صنایع باهدف افزایش بهرهوری ساختار سازمانی و نتایج حاصل از پژوهش انجام شده مهمترین عواملی که در اجرای سیستم برنامهریزی منابع سازمان میتوانند آثار مهمی را بر سازمان بگذارند شامل وجود زیرساختهای سختافزاری و نرمافزاری در بخش فناوری اطلاعات، فرهنگ رایانهای، اندازه سازمانی، و مهندسی مجدد فرایند در صنایع مورد بررسی میباشند."