چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایة روانشناختی از طریق سرمایة اجتماعی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری پژوهش عبارت است از همة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان که تعداد آنها برابر با 405 نفر بود که با توجه به مشخصبودن جامعة آماری، با بهکارگیری جدول کرجسی و مورگان، 210 نفر به عنوان نمونة آماری با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شدند. دادههای پژوهش با بهکارگیری پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایة اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایة روانشناختی لوتانز گردآوری شد. دادهها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرمافزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایة روانشناختی رابطة معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایة اجتماعی بر سرمایة روانشناختی تأثیر میگذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشاندهندة مناسببودن آن برای سازمانهای ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمانها دارد و با برقراری آن میتوان روابط قوی بین کارکنان و بازده بالاتری را مشاهده کرد.
خلاصه ماشینی:
"حضـوری و همکـاران (١٣٩٢) در پـژوهش خود با عنوان «طراحی مدل ارتقای سرمایۀ روان شناختی در سازمان های دولتی ایـران : تبیـین نقـش کارکردهای مدیریت منابع انسانی» به این نتیجه رسیدند کـه کارکردهـای منـابع انسـانی بـا سـرمایۀ روان شناختی رابطۀ مثبت و معنادار دارند، اما وقتی ادراک عدالت در رابطۀ بین آن ها مداخله مـیکنـد، ضریب و شدت همبستگی آن ها افزایش پیدا میکند.
در نتیجـه ، ایـن تحقیـق میکوشد دربارة رعایت عدالت سازمانی و برداشت کارکنان از آن ، به عنـوان عـاملی تأثیرگـذار در میزان سرمایۀ اجتماعی، و در نهایت ، سرمایۀ روان شناختی کارکنان بحث کند تا در صـورت اثبـات آن ، مدیران بتوانند از طریق رعایت عـدالت سـازمانی زمینـه را بـرای حضـور افـرادی بـا سـرمایۀ اجتماعی بیشتر در سازمان فراهم کنند و موفقیت های حاصل از آن را مشهود کنند.
مدل مفهومی پژوهش روش تحقیق هدف تحقیق تعیین روابط علی میان عدالت سـازمانی و سـرمایۀ روان شـناختی بـا توجـه بـه نقـش میانجی سرمایۀ اجتماعی کارکنان است .
یافته های این پژوهش از طریـق بررسـی مـدل هـای انـدازه گیـری متغیرهـای بـرون زا (عـدالت سازمانی) و متغیرهای درون زا (سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان شناختی) با رویکرد تحلیـل عـاملی تأییدی مرتبۀ اول و دوم در نرم افزار LISREL و بررسی مدل ساختاری پژوهش اکتساب شده است که در ادامه به تفصیل بیان میشود.
بنابراین ، هدف این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بـر سرمایۀ روان شناختی با توجه به نقـش میـانجی سـرمایۀ اجتمـاعی، و تـدوین مـدل مناسـب بـرای سازمان های ورزشی بود."