چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سلامت سازمانی و مشارکت پذیری کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر بیرجند است . این پژوهش از نظر گردآوری داده ها، توصیفی - همبستگی و بر اساس هدف ، کاربردی است . جامعه آماری شامل همه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر بیرجند که در سال ١٣٩٣ در این سازمان شاغل هستند، می باشد که تعداد آن ها ٢٢٠ نفر است و براساس جدول کرجسی و مورگان ، ١١٠ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.این حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله دو پرسش نامه مشارکت پذیری مک لگان و نل (١٩٩٥) و پرسش نامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (١٩٩٦)، جمع آوری شده است . روایی پرسش نامه های مذکور در پژوهش های زیادی مورد تأیید قرار گرفته است . پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ ٠.٩٦ برای مشارکت پذیری و ٠.٨٧ برای سلامت سازمانی به دست آمد. برای تزجیه و تل یلح داده ها، از آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی و رگرسیون ) استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد که بین سلامت سازمانی و مشارکت پذیری کارکنان آموزش و پرورش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین یافته ها نشان داد که ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تأکید علمی ) توانستند مشارکت پذیری کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
"(١٣٢٦ :٢٠٠٣ ,Cornwall) یکی از جنبه های مهم مشارکت این است که علاوه بر تشویق کارکنان برای تلاش بیشتر، نیروی ابتکار و سازندگی را در آنان شکوفا می سازد و هم چنین شوق انجام کار گروهی را ایجاد می نماید (حسن زاده و دیگران ، ١٣٨٤: ٦٤).
با این هدف ، دو فرضیه مبنی بر رابطه سلامت سازمانی و مشارکت پذیری کارکنان سازمان آموزش و پرورش و نقش پیش بینی کننده هر یک از مؤلفه های سلامت سازمانی با مشارکت پذیری ، مطرح و تحلیل شده است .
٢. ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تأکید علمی ) پیش بینی کننده مشارکت پذیری کارکنان سازمان آموزش و پرورش هستند.
فرضیه دوم پژوهش : ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تأکید علمی ) پیش بینی کننده مشارکت پذیری کارکنان سازمان آموزش و پرورش است .
براین اساس ، ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تأکید علمی ) توانسته اند مشارکت پذیری کارکنان را پیش بینی کنند.
یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و مشارکت پذیری کارکنان ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
هم چنین یافته های پژوهش نشان داد که ابعاد یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تأکید علمی پیش بینی کننده مشارکت پذیری کارکنان هستند."