چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درکشده کارکنان ستادی سازمان های زیرمجموعه قوه قضاییه در استان ایلام بود. این پژوهش بر اساس هدف ، یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس شیوه جمع آوری داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان زیرمجموعه قوه قضاییه (٩٠٠ نفر) تشکیل داده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ، مورد استفاده قرار گرفت . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ١٤٦ نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد راهبردهای منابع انسانی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درکشده استفاده شد که روایی آنها از راه تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ (٠٩٤=α) بررسی شد. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون آماری کلموگروف - اسمیرونف ، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون موجود استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده ، رابطه معناداری دارد. همچنین راهبردهای منابع انسانی از راه مولفه های توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کاری بر تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درکشده تاثیر معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
"همچنین راهبردهای منابع انسانی از راه مؤلفه های توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و روابط کاری بر تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درکشده تأثیر معناداری دارد.
(Shen, Jackson, Ding, Yuan, Zhao, Dou.
واضح است که مدیران تأثیر فراوانی روی کارکنان خود دارند و از آنجاییکه در رابطه با تأثیر راهبردهای منابع انسانی بر حمایت سازمانی درکشده و تعهد سازمانی در ایران پژوهش زیادی صورت نگرفته است ؛ بنابراین تحقیق درخصوص ارتباط بین مؤلفه های مذکور برای پیشبرد اهداف سازمان امری ضروری به نظر میرسد.
آزمون فرضیه های پژوهش با توجه به هدف پژوهش و ماهیت فرضیه های تحقیق ، برای آزمون و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه هم زمان استفاده شده است نگاره شماره (٤)- نتایج آزمون ضریب همبستگی برای ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی ، تعهد و حمایت سازمانی متغیرهای پژوهش تعهد سازمانی حمایت درکشده شدت رابطه سطح معناداری نتیجه گیری شدت رابطه سطح معناداری نتیجه گیری توسعه منابع انسانی 0.
ضرایب همبستگی مربوط به ارتباط خطی بین راهبردهای منابع انسانی و حمایت سازمانی درکشده نشان میدهد که به لحاظ آماری ارتباطات بالا در سطح اطمینان ٩٥ درصد معنادار است .
بررسی تأثیر راهبردهای منابع انسانی بر حمایت سازمانی نگاره شماره (٦)- نتایج آزمون رگرسیون چندگانه هم زمان مراحل t آماره های تشخیص هم خطی B Std β (ثابت ) توسعه منابع انسانی جذب و استخدام مدیریت عملکرد جبران خدمات روابط کاری a."