چکیده:
هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مولفه های سیستم سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. جامعه آماری پژوهش 430 نفر شامل کلیه کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 203 نفر انتخاب گردید. برای سنجش مولفه های سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه حق شناس استفاده شد که بر اساس یک نمونه مقدماتی به تعداد 30 نفر، پایایی پرسشنامه با ضریب 87/0 به روش آلفای کرونباخ و روایی 76/0 به روش تحلیل عاملی تاییدی، برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از روش های آماری t- تک نمونه ای و تحلیل مسیر و برای طراحی الگو از نرم افزار افزارLISREL استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد سطح سیستم نوآورانه و کارآفرینی سازمانی(75/2) کمتر از حد متوسط(3) می باشد و ارتباط مثبت و معنی داری بین هر یک از مولفه های سیستم نوآورانه با کارآفرینی سازمانی مشاهده گردید(01/0 P=). همچنین سیستم سازمانی نوآورانه با ضریب مسیر 87/0 بر کارآفرینی سازمانی موثر و الگوی ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار بود. نتایج تحقیق بیانگر آن است که وزارت ورزش و جوانان فاقد سیستم کارآفرینانه است.
The aim of this study is providing an organizational entrepreneurship pattern in the Ministry of sports and youth of Islamic Republic of Iran. The main innovative system components are human resources system، financial system، bonuses and payments، payroll، performance evaluation، research and development and information system which they are as institutional variables. The statistical population 430 people consist of all experts and managers of the Ministry of youth and sports and the number of statistical sample is 203 people. To assess innovative system components and organizational entrepreneurship was used Hagh Shenas(based on a sample contain 30 persons ) questionnaire with 0/87 reliability and 0/76 validity. For the analysis of data were used Statistical methods include sample t-test and path analysis. Finally the LISREL software was used to design model. The results of the research showed the level of innovative system and organizational entrepreneurship (2/75) is less than average (3). As well as a positive and statistically significant relationship (P=0/001) was observed between each of the innovative system components within the organizational entrepreneurship. Also the proposed model had (optimal) goodness of fitting. The result of the research indicates that the Ministry of sport and youth lack the entrepreneurial system.
خلاصه ماشینی:
جدول ١: بررسي وضعيت موجود متغير سيستم سازماني نوآورانه و مؤلفه هاي آن در وزارت ورزش و جوانان متغير مقدار ثابت مورد آزمون (٣) ميانگين انحراف از معيار tآماره ي درجۀ آزادي مقدار احتمال سيستم سازماني 2/75 0/47 -7/48 202 0/01 نظام اطلاعاتي 2/78 0/43 -7/07 202 0/01 نظام مالي 2/78 0/47 -6/69 202 0/01 نظام تحقيق و توسعه 2/75 0/49 -7/18 202 0/01 نظام منابع انساني 2/79 0/51 -5/73 202 0/01 نظام پاداش و پرداخت 2/69 0/48 -6/78 202 0/01 نظام حقوق و دستمزد 2/72 0/42 -5/44 202 0/01 نظام ارزيابي عملکرد 2/70 0/44 -8/03 202 0/01 همان طور که نتايج نشان ميدهد، ميانگين سيستم سازماني نوآورانه ٢/٧٥ ميباشد و مقايسۀ ميانگين کسب شده با مقدار متوسط (عدد ٣) بيانگر آن است که سيستم سازماني نوآورانه در حد کم تر از متوسط ميباشد، لذا اين فرضيه مورد تأييد قرار نميگيرد.
در بررسي خرده مقياس «نظام اطلاعاتي» با تأکيد بر ميزان ٧/٠٧- = t و تفاوت معنادار در سطح ٠/٠١= α بين ميانگين نظري (٣) با ميانگين تجربي (٢/٧٨) و با توجه به اين که ميانگين تجربي کم تر از ميانگين نظري است ، نشان داده شد که از نظر نمونه هاي تحقيق ، ميزان نظام اطلاعاتي متناسب با کارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان کم تر از حد متوسط است .