چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی موانع ارتقای زنان شاغل در بانکهای دولتی کشور به سطوح عالی مدیریت و شناخت تفاوتدیدگاه زنان و مردان به این موانع انجام شده است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعة آماری مطالعه را همة کارکنان زن و مردی تشکیل میدهند که مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با حداقل پنج سال سابقة خدمت دارند و در بانکهای دولتی شاغلاند؛ تعداد 400 نفر از طریق نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای برای نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات با استفاده از دو آزمون آماری t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه انجام شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که در همة فرضیهها، تفاوت معنیداری بین نظرهای زنان و مردان شاغل در بانکهای دولتی کشور دربارة موانع ارتقای زنان به سطوح عالی مدیریت وجود دارد. همچنین نتایج مطالعه بیانگر آن است که متغیرهای فرهنگ سازمانی حاکم، تمایل نداشتن زنان به ارتقا و کلیشههای جنسیتی در جامعه، مهمترین موانع و ویژگیهای جسمی و روانی زنان، کماهمیتترین موانع تلقی شده است.
خلاصه ماشینی:
گزارش سازمان بین المللی کار مشارکت زنان در عرصه های مدیریت و اشتغال را یکی از مهم ترین عوامل رشد و شکوفایی اقتصادی کشورها دانسته و ارتباط مستقیمی میان مشارکت زنان در سطوح عالی تصمیم سازی و اصلاح ساختارهای اقتصادی کشورها در نظر می گیرد (٢٠١٥ ,ILO Report)؛ اما زنان در حکم نیمی از جمعیت جهان هنوز در بسیاری از جوامع در عرصه های گوناگون اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی از حقوق یک سان و برابر با جنسیت مخالفشان برخوردار نبوده و به دلیل جنسیتشان با محدودیت های بسیاری مواجه اند؛ به گونه ای که به رغم پیش رفت های روزافزون و چشم گیرشان در کسب علم ، دانش و تخصص و هم چنین اثبات شایستگی و لیاقتشان در بخش های گوناگون جامعه ، در قدرت و تصمیم گیری های اساسی کشورها از سهم ناچیزی برخوردارند (بابایی ، ١٣٨٦: ٣٣؛ نوازی و یزدی ، ١٣٨٨: ٢٠١).
یافته های این پژوهش حاکی از آن است که میان نظرهای زنان و مردان دربارة میزان تأثیر مسـئولیت هـای خانوادگی زنان در ارتقای آنان به سطوح عالی مدیریت تفـاوت معنـاداری وجـود دارد؛ بـه گونه ای که مردان به مراتب بیش تر از زنان مسـئولیت هـای خـانوادگی زنـان را در تصـدی نداشتن در پست های سازمانی مؤثر دانسته اند.
نتایج پژوهش بیان گر آن است که میان نظرهای زنان و مردان دربارة میزان تـأثیر کمبـود فرصت های آموزشی زنان در ارتقای آنان به سطوح عالی مدیریت تفاوت معناداری وجـود دارد؛ به گونه ای که زنان به مراتب بیش از مردان تـأثیر فرصـت هـای آموزشـی و نـابرابری فرصت ها را در تصدی نداشتن در پست های سازمانی بیان کرده و آن را مانع ارتقـای خـود دانسته اند.