چکیده:
یکی از ویژگیهای منحصربهفرد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، برخورداری از منابع انسانی متعهد و ایثارگر است که با تکیه بر همین نیروی انسانی توانسته است، نقش خود را در حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن بهخوبی ایفا نماید. هدف از این پژوهش «بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی با رویکرد نهادی قرارگاه خاتم الانبیاء(ص)» است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش کلیه مدیران وکارشناسان ارشد قرارگاه خاتم الانبیاء(ص) هستند که 30 نفر از مدیران و 30 نفر از کارشناسان عالی و ارشد از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. بر اساس نتایج تحلیل دادههای تحقیق، در بعد ساختاری، عوامل: برخورداری از بصیرتافزایی، برنامهریزیهای آموزشی با نگاه به آینده و چندمنظورگی نظام آموزشی؛ در بعد رفتاری، عوامل: برخورداری از استادان آماده عمل، انقلابی و با ایمان و برخورداری از کارکنان خودکارآمد و در بعد زمینهای عوامل: حمایت قانونی از نظام آموزشی، حمایت از فرهنگ خلاقیت و تشویق ایدهها و نظرات خلاق، بالاترین امتیاز را کسب نمودهاند.
خلاصه ماشینی:
بررسی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانیبا رویکرد نهادی محمدرضا سلطانی<FootNote No="73" Text=" استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)"/> مصطفی سلیمانتبار<FootNote No="74" Text=" نویسنده مسئول: دانشآموخته کارشناسی ارشد دانشگاه جامع امام حسین(ع) در رشته مدیریت منابع انسانی"/> تاریخ دریافت: 10/02/94 تاریخ پذیرش: 11/06/94 چکیده یکی از ویژگیهای منحصربهفرد سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، برخورداری از منابع انسانی متعهد و ایثارگر است که با تکیه بر همین نیروی انسانی توانسته است، نقش خود را در حفاظت از انقلاب و دستاوردهای آن بهخوبی ایفا نماید.
مقایسه سازمان و نهاد از منظر رفتاری</H6> سازمان نهاد منفعل و قابل پیشبینی عملسریع و غیر قابل پیشبینی خطر گریز دارای اعتماد به نفس بالا عمل گرا و کوتاه نگر تحلیلگر و بلندپرواز رجحان احساس رجحان تفکر سردرگم در وظایف مبهم سرشار از ایدههای محرک تخصصگرا(تأکید بر تخصص) تعهدگرا( تأکید بر تعهد) عدم پذیرش خطا و فرافکنی پذیرش اشتباهات وتلاش در جهت رفع آنها بر انسان سازمانی تأکید میشود بر سازمان انسانی تأکید میشود اطاعت وتسلیم دارای تعهد وتعلق پایدار توجه کارکنان به مدیران متمرکز است توجه کارکنان به مشتریان متمرکز است ماشین عامل بالفعل و هدف سازمان انسان عامل بالفعل و هدف سازمان تکیه بر تقدم کارآیی بر رضایت تکیه بر تقدم رضایت بر کارائی تکیه بر روابط رسمی تکیه بر روابط صمیمی و ارزشهای گروهی پاداشهای بیرونی ومشوقهای کوتاهمدت انگیزشهای درونی ومشوقهای بلندمدت نگاه هزینهای به انسان نگاه سرمایهای به انسان موقعیت کار ثابت وحرفه مشخص موقعیت کار متنوع و هدفمند تقدم نتیجه بر تکلیف تقدم تکلیف بر نتیجه کم معونه و پر مؤونه پر معونه و کم مؤونه تفکیک خانواده از محیط کار ارتباط تنگاتنگ محیط کار و خانواده منبع: سلطانی، 1390 معرفی مدل تحقیق با توجه به مرور مبانی نظری و الگوهای گوناگون توسعه منابع انسانی، مدل سه شاخگی میرزایی اهرنجانی (1376) (ساختار، رفتار و زمینه) که آن را اصطلاحا Thricotomy مینامد، به عنوان پایه اصلی طراحی مدل این تحقیق، انتخاب شد.
تحلیل واریانس دو عامله جهت آزمون این فرضیه که آموزش، تربیت و توانمندسازی در ابعاد سهگانه ساختاری، رفتاری و زمینهای بر رویکرد نهادی توسعه منابع انسانی سپاه تأثیر دارد، با استفاده از تحلیل واریانس دوعامله اقدام شد که نتایج آن در جدول (15) نشان داده شده است.