چکیده:
زمینه و هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت تسهیم دانش حقوقی و مدیریت دستیابی به
دانش حقوقی در فرماندهی دژبان کل ناجا انجام گرفت.
روش: این مطالعه از نوع توصیفی/همبستگی م یباشد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دژبان کل ناجا در سال 1391 است. از این میان 80 نفر از کارکنان به روش نمون هگیری تصادفی انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. برای گردآوری داد هها از پرسشنام ههای محقق ساخته مدیریت دانش حقوقی و عملکرد شغلی استفاده گردید. پس از جم عآوری اطلاعات، داده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. لازم به ذکر است اعتبار و روایی مقیا سها با استفاده از تحلیل آلفای کرونباخ و روش تنصیف ارزیابی و تایید گردید. ،(CFA) و تاییدی (EFA) عاملی اکتشافی یافت هها: در این مطالعه پیش از تحلی لهای انجام گرفته پیش فر ضهای نرمالیته، استقلال پس ماندها، چند خطی بودن روابط، یکسانی پراکندگ یها و تحمل ،(VIF و Tolerance هم خطی و تک خطی(با استفاده از آزمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که (Mahalanobis داد ههای پرت(با آزمون بین مدیریت تسهیم دانش حقوقی و مدیریت دستیابی به دانش حقوقی با عملکرد کارکنان دژبان رابطه مثبت و نیز نشان داد که هر دو (ENTER در ادامه نتایج تحلیل رگرسیون (با روش .(p>0/ معناداری وجود دارد) 001
متغیرهای پیش بین (مدیریت تسهیم دانش حقوقی و مدیریت دستیابی به دانش حقوقی) توان لازم برای ورود میزان عملکرد کارکنان دژبان را تبیین (R2adj= ٪ به معادله رگرسیون را داشته و به طور کلی م یتوانند ( 38 کنند. همچنین پس از تحلیل رگرسیون بر اساس نتایج به دست آمده مدل فرضی در لیزرل ترسیم و میزان
=0/93،AGFI=0/91،CFI=0/ برازندگی آن مورد سنجش قرار گرفت. شاخ صهای برازش برابر بودند با؛ 96
که همگی در سطح مطلوب م یباشند. ،RMSA=0/02،NNFI=0/96 ،NFI
نتیجه گیری: همانطور که در این مطالعه مشاهده گردید مرتبط با نوع فعالیت کارکنان دژبان مدیریت
دانش حقوقی در زمینه دستیابی و تسهیم می تواند نقش موثری در عملکرد داشته باشد. بر اساس این یافته ها
به نظر می رسد که مدیریت دانش حقوقی در زمینه مشاغل پلیسی می تواند راهی مناسب برای افزایش
توانمندسازی و بهره وری آنان باشد. چرا که دانش حقوقی لازمه کاری کسانی است که حفظ نظم و امنیت
جامعه را بر عهده دارند. بنابراین توصیه می گردد که در سایر نهادهای وابسته به پلیس نیز در راستای
مدیریت دانش به اهمیت دانش حقوقی توجه ویژه مبذول گردد.
خلاصه ماشینی:
Seba, Rowley& Lambert با اين حال مدارک علمي معتبري دال بر محوريت دانش در سازمان هاي پليسي و نقش آن در عملکرد نيروهاي نظامي موجود نمي باشد، ليکن يافته هاي ضمني پژوهشگران بر اهميت آن تأکيد دارد.
به همين دليل نيز در اين پژوهش سعي بر آن شده است تا دانش حقوقي ١ به عنوان يکي از لازمه هاي پليس دژبان ٢ مطرح و نقش آن در عملکرد کارکنان بررسي گردد.
به همين دليل نيز مطالعه حاضر در قالب يک مطالعه ميداني به بررسي تأثير مديريت دستيابي و تسهيم دانش حقوقي بر عملکرد کارکنان دژبان در سال ١٩٩٠ صورت بندي گرديده است .
جدول ١: ميانگين ، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر ميزان نمرات متغيرهاي پژوهش ميانگين انحراف استاندارد حداقل حداکثر تسهيم دانش حقوقي 14/472 6/336 4 20 دستيابي به دانش حقوقي 15/372 5/103 4 20 عملکرد شغلي 65/750 17/057 16 80 بررسي پيش فرض هاي لازم قبل از تحليل استنباطي داده ها کجي ، کشيدگي و آزمون نرماليته : کجي ١، کشيدگي ٢ و آزمون نرمال بودن توزيع نمره هاي هر يک از مقياس هاي مورد استفاده در اين مطالعه در جدول (١)آمده است .
همانطور که ملاحظه مي گردد اين مقدار در تحليل فوق برابر با ٠/٢٤ مي باشد که نشان مي دهد ٢٤ درصد تغييرات عملکرد شغلي به متغيرهاي پيش بين وابسته است (مديريت تسهيم و دستيابي به دانش حقوقي ).
Stages of knowledge management systems in policing fnancial crime Internatonal Journal of Law, Crime and Justce, 38, 3, 94-108.