چکیده:
هدف و زمینه: هدف از این پژوهش، بررسی هماهنگی استراتژی منابع انسانی، استراتژی سازمان، ساختار و فرهنگ سازمانی و رابطه آنها با عملکرد سازمان است. روش: جامعه آماری این تحقیق، بانکها و موسسات مالی و اعتباری کشور هستند که از میان آنها، اطلاعات 18 بانک به عنوان نمونه تحقیق، تجزیه و تحلیل شده است. روش شناسی تحقیق، روش ترکیبی است که در بخش کیفی برای تحلیل پاسخهای 66 نفر از مدیران ارشد و اعضای هیات مدیره بانکها و موسسات مالی و اعتباری از روش تحلیل محتوا و در بخش کمی، اطلاعات 132 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل واریانس تک و چند عاملی نشان میدهند که هماهنگی بیرونی عمودی و افقی و اثر تعاملی آنها، بر عملکرد بانکها موثر است. علاوه بر این، دو متغیر هماهنگی بیرونی عمودی و افقی، 79 درصد از واریانس عملکرد بانکها را تبیین کردند. مابقی مربوط به متغیرهایی است که اثر آنها در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته است.
نتیجه گیری: نتایج نشان دهنده تفاوت معنادار عملکرد بانکهای هماهنگ تر با عملکرد بانکهایی است که هماهنگی کمتری در آنها به چشم میخورد.بر این اساس، پیشنهاد میشود به منظور افزایش عملکرد، هماهنگی همه جانبه عناصر مختلف سازمان مورد توجه و تاکید قرار گیرد
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس ، پيشنهاد مي شود به منظور افزايش عملکرد، هماهنگي همه جانبه عناصر مختلف سازمان مورد توجه و تأکيد قرار گيرد واژگان کليدي : هماهنگي استراتژيک ، استراتژي سازمان ، استراتژي منابع انساني ، ساختار سازماني ، فرهنگ ، بانک ها و مؤسسات مالي و اعتباري / استناد: فياضي ، مرجان ؛ اعرابي ، سيدمحمد (تابستان ، ١٣٩٣).
در اين مقاله تلاش مي شود هماهنگي استراتژيک ميان استراتژي سازمان ، استراتژي منابع انساني ، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني تبيين شده و تأثير آن بر عملکرد بانک ها و مؤسسات مالي و اعتباري کشور مورد بررسي قرار گيرد.
Wright, Gardner, Moynihan & Allen 5.
فرضيه فرعي اول : هماهنگي استراتژيک بين گونه هاي استراتژي منابع انساني و گونه هاي استراتژي سازمان ، موجب افزايش عملکرد بانک ها و مؤسسات مالي و اعتباري مي شود (هماهنگي بيروني عمودي).
فرضيه فرعي دوم : هماهنگي استراتژيک بين گونه هاي استراتژي منابع انساني و گونه هاي ساختار و فرهنگ ، موجب افزايش عملکرد بانک ها و مؤسسات مالي و اعتباري مي شود (هماهنگي بيروني افقي).
در اين پژوهش ، هماهنگي استراتژي منابع انساني با استراتژي سازمان ، ساختار و فرهنگ سازماني و تأثير آن بر عملکرد بانک ها و مؤسسات مالي و اعتباري ، مورد بررسي قرار گرفت .
In search of sustained compettve advantage: the impact of organizatonal culture, compettve strategy and human resource management practces on frm performance.
Relatonships among business strategies, human resource management systems, and employee relatons strategies and their efect on frm performance.
Strategic human resource management, frm performance, and employee relatons climate in China.