چکیده:
مقدمه: روحیه خدمتی برای کارکنان هر سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مقاله بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی است.
روش: نوع پژوهش توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح می باشند. برای انجام پیمایش ابزار پرسشنامه به کار رفته است و از مدل معادلات ساختاری برای مدل سازی استفاده شده است.
نتایج: یافته های تحقیق تایید می کند که مدل ساختاری از برازش خوبی برخوردار می باشد.
بحث: رضایت شغلی به طور مستقیم بر روحیه شغلی تاثیرگذار است و از طرف دیگر، استرس تاثیر معناداری بر روحیه شغلی ندارد. بنابراین نقش میانجی استرس بین رضایت شغلی و روحیه شغلی محل تردید می باشد و شواهد تجربی برای تایید نقش میانجی برای استرس فراهم نمی باشد.
Introduction: Spirit of service for the employees of any organization is important. The purpose of this paper is to examine the relationship between job satisfaction and morale، stress mediation service.
Method: This research is descriptive. The statistical community is commanders and education managers work in one of the armed forces. A questionnaire was used for survey. And a structural equation model was used for modeling.
Results: The findings confirm that the structural model is a good fit.
Discussion: Directly affect the morale and job satisfaction. On the other hand، stress does not have significant influence on the morale of the job. Therefore، stress the role of mediator between job satisfaction and job morale is questionable. And the empirical evidence is not provided by a certified mediator to stress.