چکیده:
در اﻳﻦ پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش بهرهوری به خصوص در سه جنبۀ کلی( سازمانی، فردی و محیطی) و رتبهبندی آنها نتایجی سودمندی ارائه شود. بر این اساس با استفاده از نظر "مدیران و سرپرستان شرکت سیمان" تعداد 25 عامل شناسایی شد که با قرار گرفتن در قالب یک پرسش نامه غربالگری به تعداد 16 عامل تقلیل یافتند. روابط داخلی این عوامل توسط پرسش نامه ماتریس همبستگی عوامل شناسایی و بر اساس این روابط، یک پرسش نامه زوجی(ANP) طرحریزی و توسط نرمافزار Super Decisions تحلیل شدند. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی محسوب میشود. از آنجایی که از صاحب نظران آگاه برای تعیین میزان اهمیت و صحت گویههای مربوط به پرسشنامه استفاده شده است، لذا پرسشنامه از روایی لازم برخوردار میباشد. پایایی پرسشنامه با توجه به نرخ سازگاری که کمتر از (1/0) بود، تأیید شد. در نهایت با تحلیل دادهها، عوامل سازمانی رتبه اول و عوامل فردی و محیطی به ترتیب رتبههای دیگر رو به خود اختصاص دادند.
خلاصه ماشینی:
"موانع اصلی موانع فرعی میانگین هر یک از موانع حد وسط طیف وضعیت موانع فردی توانایی انجام کار 217/4 3 تأیید تجربه کاری 017/4 تأیید دانش کاری مربوط به شغل 433/4 تأیید ابتکار و خلاقیت 833/2 رد ارتباط با کارمندان 55/2 رد تعهد 917/2 رد تمایل به انجام کار 873/3 تأیید وجدان کاری 833/3 تأیید سطح تحصیلات 717/2 رد سازمانی کیفیت زندگی کاری 75/3 تأیید ساختار سازمان 033/4 تأیید تسلط سیاستهای سازمان بر امور 267/2 رد تحول در سیستم و روشها 967/2 رد آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان 4 تأیید برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد 85/3 تأیید توانمندسازی کارکنان 05/4 تأیید نظام انگیزشی 083/4 تأیید صرفهجوئی 8/2 رد نظام تنبیه و تشویق 15/2 رد محیطی عوامل اقتصادی 95/3 تأیید عوامل اجتماعی 967/3 تأیید جو سازمان 57/2 رد سازگاری محیطی 95/3 تأیید فناوری 85/3 تأیید عوامل فرهنگی 767/3 تأیید جدول1- مرحلۀ غربالگری برای عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی نتایج پرسشنامه به این صورت تحلیل شد که ابتدا بر اساس فراوانی مطلق نظر پاسخدهندگان در مورد قرار گرفتن عوامل فرعی در هر یک از دستههای فردی، سازمانی و محیطی، موانع در قالب این سه دسته قرار گرفتند."