خلاصه ماشینی:
تعلل بیوجه و مماطله در انجام [دادن] وظایف اداری قانونا خلاف و شرعا حرام و موجب ضمان حقوق استخدامی دریافتی نسبتبه موارد کمکاری یا خودداری از کارهای محوله است.
گرچه هر فردی در سازمان باید مطابق قانون و مقررات در رستۀ خود بهکارگیری شود؛ اما اگر برحسب ضرورت یا تشخیص فرمانده در رستۀ دیگری به خدمت گمارده شود، سهلانگاری عمدی جایز نیست و موجب ضمان است.
در خصوص عدم پرداخت حق و حقوق افراد از سوی سازمان، آیا فرد میتواند از کار خود کم بگذارد؟ حکم فرمانده در برخورد با این موضوع چیست؟ ج.
در طول مدت خدمتم چندینبار به عللی کار محوله را صحیح و کامل انجام ندادهام، ولی پولش را دریافت کردهام؛ لطفا بفرمایید: الف) آیا باید برای جبران آن فقط در همان اداره کار کنم یا اینکه اگر در یکی از ارگانهای رسمی دولت کار کنم کافی است؟ ب) اگر بخواهم همان مقدار پول را که گرفتهام بپردازم و دینم را ادا کنم، این پول را چگونه و با چه اسمی باید بپردازم؟ و آیا میتوانم به دفتر امام در قم بدهم؟ ج.
نگرفتن مزایا جبرانکنندۀ کمکاری نیست و لازم است طبق مقررات استخدامی در وقت اداری به وظایف خود عمل نمایید.
اگر کارکنان ادارات و مؤسسات در محل کار خود ارتکاب تخلفات اداری و شرعی را توسط مسئولین مافوق مشاهده کنند، چه وظیفهای دارند؟ اگر کارمندی خوف داشته باشد که در صورت مبادرت به نهیازمنکر ضرری از طرف مسئولین بالاتر متوجه او شود، آیا تکلیف از او ساقط میشود؟ ج.