چکیده:
پژوهش حاضر با هدف آزمون روان سنجی مقیاس های هسته ارزشیابیهای خود (CSEs) انجام شد. ٢٢٨ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران (٧١ مرد، ١٥٧زن ) انتخاب شدند و به چهار مقیاس هسته ارزشیابی های خود (مقیاس حرمت خود روزنبرگ ، مقیاس خودکارآمدی تعمیم یافته ، مقیاس نوروزگرایی سیاهه شخصیت آیزنک ، مقیاس درونی بودن ، افراد قدرتمند و شانس )، سنجش رضایت شغلی کلی (بریفیلد و روث ، ١٩٥١) و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS؛ ون کتویک و دیگران ، ٢٠٠٠) پاسخ دادند. به منظور تعیین روایی عاملی این مقیاس ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و برای بررسی اعتبار آنها از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی استفاده شد. همچنین ، به منظور مطالعه روایی همگرای این مقیاس ها، ضرایب همبستگی بین رگه های هسته ارزشیابی های خود با رضایت شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل گزارش شد. نتایج تحلیل ش اخص های برازش تحلیل عاملی تاییدی، وجود یک سازه مشترک هسته ارزشیابی های خود را تایید کرد. ضرایب همبستگی بین چهار مقیاس هسته ارزشیابیهای خود با سنجش رضایت شغلی کلی و مقیاس بهزیستی عاطفی از روایی همگرای این مقیاس ها به طور تجربی حمایت کرد. اعتبار مقیاس های هسته ارزشیابیهای خود مناسب بودند. در مجموع ، نتایج پژوهش حاضر شواهدی را برای دفاع از روایی و اعتبار چهار مقیاس به مثابه ابزار بررسی هسته ارزشیابیهای خود در افراد شاغل ایرانی فراهم آورد.
خلاصه ماشینی:
همچنین ، به منظور مطالعه روایی همگرای این مقیاس ها، ضرایب همبستگی بین رگه های هسته ارزشیابی های خود با رضایت شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل گزارش شد.
در تایید این دیدگاه ، یافته های تجربی نیز آشکار کرده اند که رگه های هسته ارزشیابیهای خود همبستگی بالایی با یکدیگر دارند، دارای بار عاملی به روی یک عامل مرتبه بالاتر هستند و ارتباط آنها با رضایت شغلی و عملکرد شغلی مشابه است (جاج و بونو، ٢٠٠١؛ جاج و کامیرـمولر، ٢٠١٢؛ چانگ ، فریس ، جانسون ، روزن و تان ٢٥، ٢٠١٢).
(رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث در این پژوهش برای اولین بار مشخصه های روان سنجی روایی و اعتبار نسخه انگلیسی چهار مقیاس هسته ارزشیابیهای خود (جاج و دیگران ، ١٩٩٧) در بین گروهی از کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی آزمون شد.
Core self-evaluations: A review of the trait and its role in job satisfaction and job performance.
Relationship of core self-evaluation traits- self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability- to job satisfaction and job performance: A meta-analysis.
Emotional stability, core self-evaluations, and job outcomes: A review of the evidence and an agenda for future research.
Core self-evaluations and job satisfaction: The role of organizational and community embeddedness.
Journal of Leadership & Organizational Studies, 19 (3) 326–340.
Core self-evaluations in the military context: Relative effects on job satisfaction and organizational commitment.