چکیده:
حجم وسیع منابع موجود که به شناسایی و تشریح یکی از بخش های سیستم گسترده ریسک های منابع انسانی پرداخته اند، در قیاس با منابع محدودی که به شـکلی نظـام منـد و چندبعـدی بـه ایـن موضـوع نگریسته اند، حکایت از عدم وجود دیدگاهی کل نگر در این حوزه مطالعاتی دارد. در پـژوهش حاضـر چارچوبی دوبعدی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی معرفی شده است . بـرای ارائـه این چارچوب از سه منبع اساسی بهره گرفته شد. نخست ، پیشینه ، مدل ها، دیدگاه ها و تحقیقات مختلف در حوزه ریسک منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت . سپس با بهره گیری از نتـایج این گام و از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی سه سازمان مطرح کشـور در صنعت برق ، مولفه ها و شاخص های مرتبط با ابعاد اصلی ریسک های منابع انسانی شناسایی شـد ند. بـا استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظـری ادامـه پیـدا کرد. داده های حاصل با روش کیفی تحلیل تم و نرم افزار QSR Nvivo تحلیل شد و ٥ تم اصلی، ١٤ تم فرعی و ٦٠ مفهوم مرتبط با ریسک های منابع انسانی شناسایی شدند. نتایج این تحلیل به شـکل گیـری دیدگاهی کامل تر از انواع ریسک های منابع انسانی کمک شایانی نمود. در نهایت ، بر مبنای قضـاوت و تحلیل محققان و با بهره گیری از نتیجه گام های پیشـین ، چـارچوب پـژوهش معرفـی شـد. چـارچوب پیشنهادی مشتمل بر دو نقطه مرجع استراتژیک است که یکی ماهیت ریسک را تبیین کـرده و دیگـری کانون توجه ریسک را مد نظر قرار میدهد. این چارچوب میتوانـد مبنـای مناسـبی بـرای محققـان و مجریان سازمان ها برای شناسایی و طبقه بندی ریسک های منابع انسانی به شمار رود.
خلاصه ماشینی:
دریافت : ١٣٩٤/٩/٢٥ 1 پذیرش : ١٣٩٥/٣/١٧ چکیده حجم وسیع منابع موجود که به شناسایی و تشریح یکی از بخش های سیستم گسترده ریسک های منابع انسانی پرداخته اند، در قیاس با منابع محدودی که به شـکلی نظـام منـد و چندبعـدی بـه ایـن موضـوع نگریسته اند، حکایت از عدم وجود دیدگاهی کل نگر در این حوزه مطالعاتی دارد.
در راستای پر کردن خلأ تحقیقاتی مذکور، در این پژوهش الگویی معرفی شـده اسـت کـه میتواند مبنا و ظرف مناسبی برای محققان و مجریان سازمان ها جهت شناسایی و دسـته بنـدی ریسک های منابع انسانی به شمار رود.
به علاوه در این گام با دیدگاه ها و تحقیقات مختلف در حوزه ریسـک منـابع انسـانی آشنا شده و شکاف موجود در ادبیات تحقیق شناسایی شد (در جدول ١خلاصه ای از تحقیقات موجود در حوزه ریسک منابع انسانی ارائه شده است .
از میـان پـژوهش هـای انجام شده استیونس [١٩] جامع ترین دسته بندی را برای ریسک های منابع انسانی ارائه داده کـه چهار تم از پنج تم اصلی تحقیق نیز از آنها اتخاذ شده است .
Mäenpää & Voutilainen کلی ارائه شده توسط استیونس [١٩] به شناسایی تم های فرعی و مفاهیم زیرمجموعه تـم هـای اصلی ریسک منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه اقدام شد.
به این منظور دو نقطه مرجع استراتژیک «کانون توجه » و «ماهیـت ریسـک » بـه عنوان مبنایی برای شناسایی و طبقه بندی ریسک های منابع انسانی در نظر گرفته شـدند.