چکیده:
این مقاله بر آن است تا موانع، چالشها و محدودیتهای اجتماعی حاکم بر اشتغال زنان را شناسایی و معرفی نماید. نتیجهای که از این بررسی حاصل شده آن است که پدیدهی اشتغال و کار از ابتدای زندگی اجتماعی بشر تاکنون تحت سیطره جنسیت قرار داشته است. عوامل مختلفی در ایجاد محدودیت برای اشتغال زنان نقش ایفا نمودهاند که در این مقاله از آنها تحت عنوان عوامل خرد و کلان یاد شده است و بالاخره اینکه بررسی نتایج و آثار اشتغال زنان بیانگر این واقعیت است که اشتغال زنان ضمن فراهم نمودن فرصتهایی برای استقلال اقتصادی آنان و به تبع آن ایجاد نظام جدیدی مبتنی بر مشارکت در تصمیم گیری و کمک به ارتقاء رفاه مادی خانواده، میتواند زمینه ساز تهدیداتی نیز باشد. کاهش آستانه تحمل پذیری زنان، استهلاک قوای جسمی و روحی در نتیجهی پذیرش نقشهای متفاوت و گاها متعارض اجتماعی، اختلال در فرایند تربیت فرزندان و افزایش آسیب پذیری آنها به دلیل فقدان کنترل و نظارت والدین به ویژه مادر، از جمله تهدیداتی هستند که در این مقاله به آنها اشاره شده است.
خلاصه ماشینی:
عوامل مختلفی در ایجاد محدودیت برای اشتغال زنان نقش ایفا نمودهاند که در این مقاله از آنها تحت عنوان عوامل خرد و کلان یاد شده است و بالاخره اینکه بررسی نتایج و آثار اشتغال زنان بیانگر این واقعیت است که اشتغال زنان ضمن فراهم نمودن فرصتهایی برای استقلال اقتصادی آنان و به تبع آن ایجاد نظام جدیدی مبتنی بر مشارکت در تصمیم گیری و کمک به ارتقاء رفاه مادی خانواده، میتواند زمینه ساز تهدیداتی نیز باشد.
اگر مردان و زنان در مشاغل یکسانی اشتغال داشته باشند، دیگر نمیتوان کار زنان را بی ارزش شمرد برای این که زنان به صورت کارگران ارزان باقی بمانند، باید در مشاغل خاصی که زنانه محسوب میشوند فعالیت کنند.
1- تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار 1-1- تئوریهای نئوکلاسیک: تئوریهای نئوکلاسیک برای تشریح تفاوتهای جنسیتی و این که چرا درآمد حاصل از کار زنان کمتر از مردان است به متغیرهایی نظیر مسئولیتهای خانوادگی، نیروی جسمی، آموزش عمومی، آموزش فنی، ساعات کار، غیبت از کار و جابه جایی در کار تأکید می کند که این متغیرها بهره وری کار و عرضة کار را تحت تأثیر قرار می دهد.
Hosseinzadeh This Study is designed to identify challenges, barriers, and social limitations of women employment in society.