چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی جامعهشناختی عوامل موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان بانکهای شهر بابل که هم از لحاظ ساختاری و هم از بعد نیروی انسانی از زمرهی سازمانهای مدرن (بانک) میباشد، پرداخته شده است. به این منظور پس از بررسی اجمالی مبانی نظری و نظریههای موجود در این زمینه، با استفاده از روش پیمایش و تدوین پرسشنامه در نمونهای به حجم 300 نفر از کارکنان بانکهای شهر بابل، اقدام به جمعآوری اطلاعات گردید. پس از استخراج و پردازش دادههای جمعآوری شده، روشهای آماری مناسب برای سنجش فرضیه مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش همبستگی مثبت و معنیدار وجدان کاری کارکنان با سابقهی کاری کارکنان در بانک، انگیزش شغلی، رضایتشغلی، عدم عوامل فشارزای سازمانی و همینطور تفاوت معنیدار بین مقدار وجدان کاری کارکنان با توجه به نام بانک، و سمت کارکنان وجود دارد. در نتیجهی کلی متغیر وابستهی پژوهش یعنی وجدان کاری کارکنان بانک، میانگین وجدان کاری کارکنان بانکهای شهر بابل برابر با 77/64 بدست آمده است، به طوری که با ضریب کجی محاسبه شده برابر با 019/0=sk و ضریب کشیدگی برابر با 66/0-=ku نشان میدهد وجدان کاری اکثریت کارکنان بانکهای شهر بابل پایینتر از میانگین است. با توجه به اینکه وجدان کاری به مثابهی عامل اصلی و موثر بر افزایش بازدهی و عملکرد نیروی انسانی است و میتواند در عرصههای مختلف جامعه پیامدهای مثبت فراوانی داشته باشد، میانگین پایین وجدان کاری دیده شده در سازمان بانکها، مانعی بر سر راه توسعهی اقتصادی و اجتماعی قلمداد خواهد شد
خلاصه ماشینی:
رابطه بین سابقه کار در بانک و وجدان کاری کارکنان دو متغیر فوق در سطح کمی و توسط ضریب همبستگی پیرسون سنجیده شده است و ضریب همبستگی پیرسون برابر با 114/0=r با سطح معناداری 04/0=p بدست آمده است؛ چون سطح معناداری کمتر از 05/0 است، نتیجه گرفته میشود که بین دو متغیر فوق همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد و رابطه هم معنادار میباشد، یعنی هر چه سابقهی کاری بالاتر وجدان کاری کارکنان بانک هم بالاتر میرود.
رابطه بین رضایت شغلی کارکنان بانک و وجدان کاری کارکنان بانک برای تعیین رابطهی بین این دو متغیر نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است و ضریب همبستگی پیرسون بدست آمده برابر با 425/0=r، با سطح معناداری 000/0=p میباشد و با توجه به سطح معناداری کمتر از 05/0 نتیجه گرفته میشود که بین رضایت شغلی و وجدان کاری رابطه معنادار وجود دارد، یعنی هر چه رضایت شغلی کارکنان بانک بالاتر باشد وجدان کاری کارکنان هم بالاتر میرود.
به طوری که با ضریب همبستگی پیرسون 114/0= r و با سطح معناداری 04/0=p میتوان گفت که رابطه معنادار است؛ یعنی وقتی سابقهی خدمت کارکنان در سازمان افزایش یابد، فرصتهای شغلی جایگزین در خارج از سازمان محدود میشود و تعهد بیشتر در کارکنان ایجاد میشود و از نظر پارسونز هم کارکنان با توجه به سابقهای که در بانک دارند به همان میزان هنجارها و فرهنگ سازمانی در آنها درونی میشود و به دنبال آن تعهد و وجدان کاری هم در آنها بالاتر میرود.
Consequently, according to investigative dependent and independent variables that is Working conscience of bank workers, the average of working conscience among in Babol is 64.