چکیده:
یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه، نحوة گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. هدف این مقاله ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی-های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره¬گیری از دیدگاه¬های مقام معظم رهبری است. برای طراحی الگوی بومی شایستگی¬های فرماندهان و مدیران از روش تحقیق ترکیبی کیفی- کمی استفاده شد. در مرحلة طراحی الگو، مجموعة سخنرانی¬ها و رهنمودهای معظم¬له در قالب نرم¬افزار حدیث ولایت، مورد استفاده واقع شد. برای طراحی الگوی اولیه از رویکرد نظریه¬پردازی داده¬بنیاد و برای بازبینی الگو از گروه کانونی متشکل از متخصصان مدیریتی و صاحب¬نظران آجا استفاده شد. سپس آزمون الگو با رویکرد پیمایشی و با دریافت نظر فرماندهان از طریق پرسشنامه به انجام رسید و الگوی نهایی عرضه شد. این الگو در قالب 516 کد، 84 مفهوم و 4 مقولة اصلی طراحی شد که برخی دارای مقوله¬های فرعی است، این مقوله¬ها شامل: "شایستگی¬های فردی" با 28 مفهوم، "شایستگی¬های بین-فردی" با 6 مفهوم، "شایستگی¬های سازمانی" با 41 مفهوم و "شایستگی¬های بینشی" با 9 مفهوم است.
خلاصه ماشینی:
تأثیری که مدیران جامعه بر روح افراد دارند، گاهی به قدری زیاد است که به کلی استقلال فکری را از افراد می¬گیرد ﻭ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ ﻣﻘﺎﻡ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﻲ معظمﻛﻞﻗﻮﺍ در نرم¬افزار حدیث ولایت نیز که در این تحقیق به¬طور کامل مورد بررسی قرار می¬گیرد ﺩﺭ ﻗﺎﻟﺐ «ﺳﭙﺮﺩﻥ ﻛﺎﺭﻫﺎ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺍﻧﺴﺎن¬های ﺻﺎﻟﺢ، ﺍﻣﻴﻦ ﻭﻋﻼﻗﻪ¬ﻣﻨﺪ ﺑﻪ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺮﺩﻡ»، «ﺑﻪ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮﻛﺎﺭﺍﻳﻰ¬ﺭﺳﺎﻧﺪﻥ نیروهای ارتش ﺑﺎ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ ﻣؤﻣﻦ ﻭ ﺷﺠﺎﻉ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻯ ﻣﺨﻠﺺ ﻭ ﻓﺪﺍﻛﺎﺭ»، «ﺗﺪﺍﻋﻰ ﻧﻴﺮﻭﻯ¬¬های ﺍرتش ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻈﻬﺮ ﺩﻳﺎﻧﺖ، ﺍﻗﺘﺪﺍﺭ ﻭ هوشمندی» ﻭ ...
ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻭ ﻧﻤﻮنة ﺁﻣﺎﺭﻯ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺩﺭ ﻣﺮﺣﻠة ﻃﺮﺍﺣﻰ ﺍﻟﮕﻮ، ﻣﺠﻤﻮعة ﺳﺨﻨﺮﺍنی¬ها ﻭ ﺭﻫﻨﻤﻮﺩﻫﺎﻱ ﻣﻘﺎﻡ ﻣﻌﻈﻢ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺩﺭ ﻗﺎﻟﺐ ﻧﺮﻡ¬ﺍﻓﺰﺍﺭﺣﺪﻳﺚ ﻭﻻﻳﺖ (ﺩﻭﺭﺍﻥ ﺯﻋﺎﻣﺖ ﻣﺴﻠﻤﻴﻦ ﺗﺎ ﺁﺑﺎﻥ 1390) ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻭﺍﻗﻊ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻧﻈﺮ ﺑﻴﺴﺖ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ بهﻮﻳﮋﻩ ﺍﺳﺘﺎﺩﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻭ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ آجا،ﻛﻪ ﺩﺍﺭﺍﻯ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻭ ﺗﺤﺼﻴﻼﺕ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺩﺭ ﻗﺎﻟﺐ ﮔﺮﻭﻩ ﻛﺎﻧﻮﻧﻰ ﺑﺮﺍﻯ بازبینی ﺍﻟﮕﻮ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪ.