چکیده:
هدف کلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی صورت گرفت. در ایـن پـژوهـش جهـت گردآوری اطلاعـات از پـرسشنامه های شناخت سازمانی (ODQ) (89/0 =α)، با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد و پرسشنامه موفقیت و ارتقای سازمانی (87/0 =α)، استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور بود که حجم نمونه برابر با جامعه آماری بود (N=n) و با روش غیر تصـادفی هدفمند جمعا 88 نفر را شامل شدند. با استفاده از مدل شش بعدی« وایزبورد» و با انجام تجزیه و تحلیل پاسخ های داده شده از سوی مدیران ورزشی دانشگاههای سراسر کشور بین عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمانی رابطه معناداری بدست آمد. که با توجه به نتایج بدست آمده این نتیجه گیری را می توان کرد که یکی از شروط بالا بردن احتمال موفقیت در سازمان ها، برانگیختن مدیران برای انجام وظایف محوله است و برانگیختن مدیران با افزایش روحیه، رضایت شغلی، امنیت شغلی و در نهایت موفقیت سازمان ارتباط دارد.
The overall objective of this study was to investigate the relationship
between organizational knowledge and organizational success factors based
on the six-dimensional Weisbords model Iran was among sport managers.
Used descriptive correlation study that was done in the field . The data in
this study consisted of organizational knowledge, using a six-dimensional
modeling and promoting organizational success Weisbords Model and
questionnaires were used. The population of this research universities and
centers of higher education administrators and physical education, the
population sample size was (N = n) And Purposive sampling method, a total
of 88 patients were included. Using the six-dimensional Weisbords Model
and analyzing the answers given Athletic directors from universities across
the country between organizational knowledge and organizational success
factors and significant relationship was found. According to the results it can
be concluded that Increase the chances of success in terms of organization,
Motivate managers to perform the duties and motivate managers to increase
morale, Job Satisfaction, Job Security and Finally, the success of the
organization.
خلاصه ماشینی:
"رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران مهرداد محرمزاده1، ماریه عاشوری2 1- دانشیار دانشگاه ارومیه 1 2- کارشناس ارشد مدیریت ورزشی تاریخ دریافت: 23/07/92 تاریخ پذیرش: 27/09/92 چکیده نویسندۀ مسئول Email: mmoharramzadeh@yahoo.
محقق در این پژوهش به دنبال پاسخ دادن به این سوال و موضوع می باشد که آیا بین قوت و ضعف عوامل شش گانه درون سازمانی و ارتقاء و موفقیت سازمان در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران ارتباط وجود دارد یا خیر؟ در این تحقیق سعی شد این عوامل در قالب مدل شش بعدی وایز بورد مورد مطالعه قرارگرفته و نقش هریک از آن ها در پویایی و ارتقاء فرهنگ سازمانی یادآوری شود.
preziosi است و با استفاده از مدل شش بعدی« وایزبورد» شناسایی گردیده و با انجام تجزیه و تحلیل پاسخ های داده شده از سوی مدیران ورزشی دانشگاههای سراسر کشور در ابعاد شش گانه فوق سنجیده شد.
در این بخش از روش رگرسیون چندگانه برای تعیین وجود رابطه ی خطی بین متغیر ملاک موفقیت سازمانی و متغییرهای پیش بینی کننده (عوامل ODQ) استفاده می کنیم.
با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که بین عامل هدف با موفقیت سازمانی در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران رابطه معناداری وجود ندارد که می توان چنین نتیجه گرفت که به دلیل واضح نبودن سیاستها و استراتژی های مدیران و عدم هماهنگی و هم سویی و حمایت از تلاش های مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی داری بین هدف و موفقیت سازمان وجود ندارد."