چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین سبکهای رهبری با میزان اثربخشی مسؤولین ادارههای تربیت بدنی استان لرستان بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به شکل میدانی انجام شد. جامعة آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و مسؤولین شاغل در ادارههای تربیت بدنی شهرستانها و بخشهای استان لرستان در سال 1386 بودند (32=N). نمونه آماری برابر با جامعة آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری دادهها شامل سه پرسشنامه ویژگیهای فردی، سبکهای رهبری باردنز و متزوکاس و اثربخشی تالکوت پارسونز بود. از روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و. . . . ) برای توصیف یافتهها و از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک سویه) برای آزمون فرضیههای تحقیق استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد 22% مدیران از سبک وظیفه مدار، 31% از سبک رابطه مدار و 47% از سبک تلفیقی استفاده میکنند. همچنین، اثربخشی 21% مدیران در حد ضعیف، 56% در حد متوسط و 23% در حد خوب بودهاست. در آزمون فرضیههای تحقیق تنها بین سبک رهبری وظیفه مدار با میزان اثربخشی مسؤولین رابطه مثبت معنیدار مشاهده شد (004/ 0= P و 49/ 0 = r). به علاوه، بین ویژگیهای فردی با میزان اثربخشی و سبکهای رهبری انتخابی رابطه معنیدار مشاهده نشد، تنها بین میزان اثربخشی و تعداد دورههای آموزشی گذرانیده شده رابطه مثبت معنیدار مشاهده شد (42/ 0= P و 017/ 0= r). با توجه به یافتههای تحقیق پیشنهاد میشود به منظور ارتقای سطح دانش و آگاهی مدیران ورزشی و آشنایی آنان با روشهای نوین مدیریتی به خصوص در سطح استانهای محروم مانند لرستان، با برگزاری دورهها و کارگاههای آموزشی ویژه به آنان کمک شود تا بتوانند با انتخاب سبک رهبری مناسب در محیط سازمان ورزشی تحت پوشش خود مدیران مؤثر و موفقی باشند.
خلاصه ماشینی:
مهاجران (١٣٨٢) در تحقیق خود دریافت بین سبک های رهبری با اثربخشی مدیران بیمه رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.
کیانی زاده (١٣٨٠) در تحقیقی به بررسی رابطه سبک های مدیریتی و اثربخشی رؤسای ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان خوزستان پرداخت و نتیجه گرفت بین سبک رهبری انتخابی با اثربخشی مسؤولین رابطه معنی داری وجود ندارد، ولی مدیران وظیفه گرا اثربخشی بالاتری در مقایسه با سایر سبک ها داشتند.
ارشاد (١٣٧٧) در تحقیقی به توصیف سبک های مدیریت و برخی از ویژگی های شخصیتی مسؤولین تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش تهران پرداخت ، یافته ها نشان داد ٥٧ درصد مدیران دارای سبک رهبری رابطه مدار و ٤٣ درصد سبک رهبری وظیفه مدار بودند.
ضرایب همبستگی بین سبک های رهبری انتخابی و اثربخشی مدیران با تعداد دوره های آموزشی گذرانده شده )به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجه گیری نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری انتخابی غالب مدیران اداره های تربیت بدنی استان لرستان سبک رهبری تلفیقی است .
نتایج تحقیق نشان داد بین سبک رهبری وظیفه گرایی با میزان اثربخشی مسؤولین اداره های تربیت بدنی استان لرستان رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.
این نتایج با یافته های رودزتی و همکاران ٢٠٠٢، جوادیان ١٣٨٤، حسنیان ١٣٨٣ و سیدعامری ١٣٨١ (٢١، ٢٢، ٢٣) همخوان و با یافته های رازیجر ٢٠٠٥، گروسمن ٢٠٠٣، شرمن و اوکلی ١٩٩٢، شمسی ١٣٨٦، معین ریزی ١٣٨٢، کیانی زاده ١٣٨٠، حسن پور ١٣٧٧ (٢٤، ٢٥، ٢٦) مغایرت دارد.
نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک های رهبری انتخابی با ویژگی های فردی مسؤولین اداره های تربیت بدنی استان لرستان رابطه آماری معنی داری وجود ندارد.