چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی بود که جامعه آماری آن را تمامی دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 93 – 1392 (868 نفر) تشکیل دادند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 266 نفر بود که به روش تصادفی ساده براساس جدول مورگان انتخاب شده بودند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمعآوری دادهها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی بهره گرفته شده بود وجهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد: بین فرهنگ سازمانی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعاد فرهنگ سازمانی، ابتکار فردی، حمایت مدیریت، کنترل، نظام پاداش و مسولیت پذیری، قادر به پیشبینی توسعه سازمانی می باشند. بین مدیریت مشارکتی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعادآن، تنها تصمیم گیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی میباشد.
خلاصه ماشینی:
اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازماني، مديريت مشارکتي و توسعه سازماني بهره گرفته شده بود وجهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چند متغيره استفاده گرديد و نتايج حاصل نشان داد: بين فرهنگ سازماني و ابعادش با توسعه سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
توسعه سازماني تلاشي است مورد حمايت مديريت ارشد و دراز مدت ، براي بهبود فرايندهاي مشکل گشايي و نوسازي سازمان ، به ويژه از طريق يک تشخيص کاري موثر و دسته جمعي و مديريت فرهنگ سازماني با تأکيد ويژه روي تيم هاي کاري و به کارگيري نقش مشاوره تسهيل گر و استفاده از تئوري و فناوري علوم رفتاري کاربري در خلال تحقق عملي (فرنچ و اچ بل ١، ١٣٨٥).
بنابراين با عنايت به آنچه گفته شد و بررسي ساير پژوهش ها، فرضيه هاي زير براي اين پژوهش در نظر گرفته مي شوند: - بين فرهنگ سازماني و مديريت مشارکتي با توسعه سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
حال به منظور تعيين اينکه هر يک از متغيرهاي پيش بين تا چه اندازه مي توانند متغير ملاک راپيش بيني کنند از ضريب بتا استفاده شده که نتيجه آن در جدول زير آمده است : جدول ٧: ضرايب بتا و سطح معناداري آنها (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتايج جدول فوق مشاهده مي شود که از بين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني، سطح معناداري مقدار بتاي متغيرهاي ابتکار فردي، حمايت مديريت ، کنترل ، نظام پاداش و مسؤليت پذيري از کمتر از سطح قابل قبول معناداري٠٥/٠ مي باشند، لذا اين مؤلفه ها قادر به پيش بيني توسعه سازماني مي باشند.