خلاصه ماشینی:
در این نشست که تنی چند از زنان مدیر از جمله مشاوران امور مدیریت،شهردار منطقه 7 تهران،رؤسا و معاونین سازمانها،مشاوران امور فرهنگی و برنامهریزی و کارشناسان امور مالی و اداری سازمانها حضور داشتند،اهدافی چون: بررسی ویژگیهای رهبری اثربخش در سازمانها، تعصب علیه رهبری زنان،تصمیمگیری و رهبری،استراتژیهای ایجاد انگیزه،کار کردن با مردان و ابزارهای برنامهریزی به ویژه توسعه و تقیوت قدرت فردی زنان برای دستیابی به رهبری سازمانی و برچیدن موانع موجود بر سر راه پیشرفت شغلی و حرفهای زنان در کشورمان، مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
دکتر خلیلی در روز نخست این سمینار با بررسی دانش مدیریت و اهمیت آن و با اشاره به مسایل علمی چنین گفت،اساسا کسانی که برای رشد و توسعه دانش بشری گامی برمیدارند نتیجهاش برای تمامی انسانها مثبت خواهد بود حتی اگر پاسخ منفی دربرداشته باشد.
نباید فراموش شود که مدیریت یک علم میان رشتهای است و استقلال ندارد بلکه از سایر دانشها تغذیه میکند،و حتی با سایر رشتهها ترکیب میشود و به کمک آنها میشتابد.
این تفکر جاری است که زنان احتیاج به فردی دارند تا از آنها حمایت کند.
ضمن اینکه باید گفت خانمهای ایرانی بسیار محترم میباشند خانمها میتوانند ادعا کنند که من شایستگی دارم تا در همه مواقع با من درست رفتار شود و این حق من است.
در کشور ما نیز باید این مشکلات برطرف شوند و این زنان هستند که میتوانند موانع پیشرفت خود را از میان بردارند.