خلاصه ماشینی:
(به تصویر صفحه مراجعه شود) کاربرد منطق فازی در استاندارد کردن نیروی انسانی از:مهندس محمود حقانی چکیده: یکی از موارد مبتلا به سازمانها تعیین نیروی انسانی مورد نیاز جهت هریک از مشاغل موجود است،عدم توجه لازم به این امر باعث تورم و یا کمبود نیروی انسانی در بعضی از مشاغل میشود.
روش منطق فازی شیوه علمی جدید و نوینی است که با قابلیت کاربرد زیاد(با توجه به موقعیتها و ویژگیهای خاص و غیر قطعی موجود در هریک از مشاغل)میتواند مورد استفاده واقع شده و متناسب با هرموقعیت تعداد نیروی انسانی مورد نیاز را برای هریک از مشاغل به صورت عملی تعیین کند.
مزایای متعددی را که میتوان برای تصمیمگیری توسط انسان نسبت به ماشین برشمرد بشرح زیر است: الف-قواعد تصمیمگیری که روابط بین متغیرها را بیان میکند دارای تعاریف دقیق ریاضی نیست مثلا اگر ورودی کوچک بوده خوب است خروجی کوچک باشد.
کاربردی منطق فازی در تعیین نیروی انسانی بر مبنای تحقیق انجام شده توسط مولفان در مورد عوامل و شاخصهای تعیین نیروی انسانی شاغل در یکی از مراکز مهم صنعت برق کشور (پستهای 63 کیلو ولت-ایستگاههای تبدیل و تغییر ولتاژ الکتریکی)نتایج زیر حاصل شده است: -وضعیت کاری نیروی انسانی یکسان نیست؛ -عنوانها و پایگاههای سازمانی موجود در پستها یکسان نیست؛ -تعداد شیفتها و نیروی انسانی شاغل در پستها متفاوت است؛ -استاندارد کردن نیروی انسانی شاغل در پست امر ضروری است که دارای پیامدهای اقتصادی نیز میباشد.
مثال کاربردی:در صوتی که ویژگیهای یکی از پستهای فشار قوی فرضی به شرح زیر باشد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز را با روش منطق فازی تعیین میکنیم.