چکیده:
حق تأمین اجتماعی از جمله حقوقی است که در دو سند مهم و مادر حقوق بشر یعنی اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاقنامه حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گنجانده شده است. اختصاص ماده جداگانه به حق تأمین اجتماعی دراین دو سند جهانی، حاوی اهمیتاین حق از منظر تدوینکنندگان و عرف بینالملل میباشد. با وجودی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر بر همکاری بینالمللی برای تحقق آن بسیار تأکید شده است، اما متأسفانه در سطح بینالملل هنوز اقدامیکه شایسته و در خور توجه باشد، صورت نگرفته است. باید دلیلاین کم اقبالی را ناشی از مسائل اقتصادی که پیراموناین حق وجود دارد، عنوان کرد. عدم استقبال از حق تأمین اجتماعی در اسناد حقوق بشر منطقهای هم به چشم میخورد. دراین اسناد هم به هیچ وجه از واژه تأمین اجتماعی به طور مستقل استفاده نکرده و فقط برخی مفاد مقاولهنامه مشهور سازمان بینالمللی کار در مورد تأمین اجتماعی کلیگویی شده است. البته در برخی از پروتکلهایی که با موضوع خاص از طرف سازمانهای منطقهای تدوین شدهاند، از حق تأمین اجتماعی صحبت شده است که به هیچ وجه نمیتوانند قانع کننده باشند. اگر سازمانهای منطقهای در عزم خود بر اجرای تأمین اجتماعی به مثابه یک حق بشری استوار بودند، باید در متن اصلی و مادر به این حق اشاره میکردند.
خلاصه ماشینی:
این قانون از جهاتی خاص و از جهاتی عام اس ، اماآنچه که ذهن مصلحان اجتماعی را به خود مشغول مداشت ؛ کنترل ورفع آثار منفی همه خطرهای اجتماعی بود و تنهاذکر شدن چهار خطر برای آنان نمی توانست قانع کننده باشد؛ چون هدف تاءمین اجتماعی ایجاد امنیت خاطر و آرامش روحی وروانی فرد بود، به همین دلیل در مقاوله نامه شماره ١٠٢ سازمان بین المللی کار که در چهارم ژوئن ١٩٥٢ به تصویب رسید؛ سعی شد همه خطرها را پوشش یابد: «حمایتی که از طریق مجموعه ای از اقدامات همگان ، برای مقابله با پریشانی اقتصادی و اجتماع ، توسط جامع، برای اعضای خود تدارک می شود؛ که درغیر این صورت پریشانی اقتصادی و اجتماعی به واسطه قطع یا کاهش چشمگیر درآمد، بر اثر بیمار ، باردار ، حادثه ناشی از کار، بیکار ، از کار افتادگ ، سالمندی و مرگ پدیدار می گردد؛ ارائه مراقبت پزشکی و پیش بینی کمک هزینه برای خانوادهای دارای کودک »(نوروز، ١٣٧٣: ١٨).
International convention on the protection of the rights of all migrant workers and member of their family,1998,article 27 2.
Weekly rest (industry) convention, 1921,equality of treatment(Accident compensation) convention 1925,Forced labour convention,1930, Protection of wages convention 1949,Equal remuneration convention 1951,Abolition of penal sanctions (indigenous workers) convention 1955,Abolition of forced labour convention 1957,Weekly rest (commerce and offices)convention 1957,Seafarers’s identity documents convention 1958,Employment policy convention 1964,Human resources development 1975,Worst forms of child labour convention 1999.
International convent economic, social and culture rights 1966.