چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری١ کارکنـان آمـوزش وپـرورش شهرسـتان بهـشهر انجام شده است . به این منظور ١٣٢ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (بر حـسب رسته شغلی) انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسـشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون بود. با اسـتفاده از آزمـون تـی تـک گروهـی وضعیت ابعاد هشت گانه کیفیت زندگی کاری بررسی شد و با استفاده از آزمون تی گروه های مـستقل ، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان بر اساس سن ، سـابقه کـار و رسته های شغلی مورد مقایسه قرار گرفت . نتایج نشان داد که هفت بعـد از ابعـاد هـشت گانـه کیفیـت زندگی کاری در سطحی پایین تر از میانگین قرار دارند و فقط بعد یکپارچگی و انـسجام اجتمـاعی در سازمان در سطحی معادل میانگین قرار دارد. همچنین ، مقایسه ابعاد کیفیت زندگی کاری در کارکنان بر حسب گروه های سنی، رسته شغلی و سابقه کاری حاکی از وجود تفاوت های معناداری بود.
خلاصه ماشینی:
ازآنجا که بین اقدامات مـدیریت منـابع انـسانی وکیفیـت زنـدگی کاری رابطه مستقیمی وجود دارد، از این رو حیات مجدد بخشیدن به کارکنان ، از طریق ارتقـای *استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری ** استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری *** دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری 1-Quality of Work Life کیفیت زندگی کاری، کلید موفقیت هر سازمان محسوب می شود.
بررسی تفاوت میانگین ابعاد هشت گانه با میانگین نظری با استفاده از آزمون تی تک گروهی Test Value = 3 سطح سطح معنا داری ٩٥% تفاوت درجه معناداری تفاوت t آزادی (دو دامنه ) میانگین پایینی بالایی پرداخت منصفانه و کافی -16/941 131 0/000* -0/9015 -0/7962 -1/0068 محـــیط کـــار ایمـــن و -0/0736 -0/2825 -0/1780 0/001* 131 -3/372 بهداشتی تــأمین فرصــت رشــد و -0/2009 -0/3991 -0/3000 0/000* 131 -5/988 امنیت مداوم قانون گرایـی در سازمان -16/848 131 0/000* -0/7159 -0/6319 -0/8000 وابستگی اجتماعی زندگی -0/4465 -0/5990 -0/5227 0/000* 131 -13/564 کاری یکپـــارچگی و انـــسجام 0/0090 -0/1404 -0/0657 0/084 131 -1/739 اجتماعی در سازمان فـــضای کلـــی کـــاری و -0/2437 -0/3775 -0/3106 0/000* 131 -9/187 زندگی توسعه قابلیت های انسانی -6/817 131 0/000* -0/2340 -0/1661 -0/3019 سوال دوم : آیا ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان در بین گـروه هـای مختلـف ، تفـاوت وجـود دارد؟ برای پاسخ به سؤال دوم تحقیق از آزمون تی گروه های مستقل اسـتفاده شـده اسـت کـه شرح آن در جدول شماره ٤ آمده است .