چکیده:
امروزه رقابت جهانی به فرآیند مدیریتی درون شرکتها بویژه ارزیابی عملکرد نفوذ کرده و ضرورت اندارهگیری عملکرد را بیشتر آشکار می کند. با وجود مراحل سیکل زندگی برای هر سازمانی، اندازه گیری عملکرد که برای بهبود مستمر در سازمانها و موفقیت ضروری می باشد، پذیرفته شده است. بنحویکه اندازهگیری عملکرد به پیشبرد اهداف سازمان، ماموریتها و سیاستهای آن کمک می کند و بهرهوری فراتر از یک معیار بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش در کار و زندگی مطرح شده و بهبود آن منشا اصلی توسعه اقتصادی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه کارکنان و معلمین اداره آموزش و پرورش شهرستان مهاباد میباشد و حجم نمونه مورد مطالعه 331 میباشند که از بر اساس فرمول کوکران و روش نمونهگیری ساده انتخاب شدهاند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر بهرهوری سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد میباشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، مقطعی؛ از نظر نتایج پژوهش، کاربردی؛ از نظر فرآیند اجرای پژوهش، ترکیبی؛ از نظر هدف پژوهش، توصیفی و از نوع مطالعه موردی و از نظر منطق اجرای پژوهش، استقرایی است. برای آزمون فرضیهها ضمن گردآوری اطلاعات به وسیلهی پرسشنامه، پس از بررسی آزمون نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافتهها نشان میدهند که که ارزیابی عملکرد با کیفیتگرایی سازمانی، استفاده بهینه از منابع و اثربخشی سازمانی رابطه داشته و بر آنان تاثیر مثبت میگذارد.
خلاصه ماشینی:
تأیید – نوع رابطه بله- مستقیم / نمودار شماره1: نمودار پراکنش و معادله خط رگرسیون تأثیر ارزیابی عملکرد بر کیفیت گرایی از آنجایی که در صورت تأیید هر دو آزمون ضریب همبستگی و معنیداری ضریب رگرسیون، فرضیه تأیید میشود لذا هر دو آزمون مؤید آن است که ارتباط معنیداری بین متغیرهای ارزیابی عملکرد و کیفیت گرایی وجود دارد و میتوان ادعا کرد که ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر کیفیتگرایی سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد تأثیر مثبت دارد.
در این قسمت از آزمون نرمال بودن، ضریب همیستگی پیرسون و تحلیل ضریب رگرسیون استفاده شد که نتایج حاصل از هر یک فرضیهها به شرح زیر است: الف: نتیجه آزمون فرضیه اول: در این فرضیه سعی شده که تأثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر کیفیتگرایی سازمانی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد مورد بررسی قرار گیرد.
ب: نتیجه آزمون فرضیه دوم: در این فرضیه سعی شده که تأثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر استفاده بهینه از منابع سازمانی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد مورد بررسی قرار گیرد.
نتایج حاصل از فرض آماری نشان داد که ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر استفاده بهینه از منابع سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد تأثیر مثبت دارد.
پ: نتیجه آزمون فرضیه سوم: در این فرضیه سعی شده که تأثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر اثربخشی سازمانی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد مورد بررسی قرار گیرد.