چکیده:
مقدمه: اين پژوهش با هدف شناسايي آثار تنش شغلي در عملكرد مديران نيروي انساني يكي از نيروهاي مسلح و شيوه هاي رويارويي براي كاهش آن ها از نظر مديران مذكور، انجام شده است.
روش: روش تحقيق به كار رفته از نوع پيمايشي (زمينه يابي) است و ازپرسشنامه هاي محقق ساخته، پس از اعتباريابي (با روايي و پايايي چشمگيري)، به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. نمونه ها (57= n) به صورت تمام شمار از سراسر كشور انتخاب شده اند، پس از اجرا، داده هاي جمع آوري شده، با نرم افزار آماريSPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.
نتايج: مديران نيروي انساني نيروي مسلح مذكور در معرض روان فشارهاي شغلي متعدد و متنوعي قرار دارند كه در آنان فشار رواني ايجاد مي كنند و در سطوح متفاوتي بر عملكرد آنان تاثير منفي دارد. آنان براي كاهش فشارهاي رواني - شغلي، روش هاي رويارويي با فشار رواني را به ميزان هاي متفاوت به كار مي برندكه در اغلب موارد تا حد خيلي زياد در بهبود عملكرد آنان موثر است.
بحث: مديران نيروي انساني نيروي مسلح مذكور، براي انجام وظايف شغلي مديريتي شان در چارچوب وظايف اساسي (تصميمگيري، سازماندهي، برنامه ريزي، رهبري و كنترل) متحمل انواع روان فشار مي شوند. فشار رواني ناشي از اين روانفشارها از نظر مديران در سطوح (خيلي كم، تا خيلي زياد) بر عملكرد آنان تاثير منفي داشته كه با به كارگيري روش هاي رويارويي، توانسته اند آثار اين تنشها را كاهش داده و وظايف مربوطه را انجام دهند.