چکیده:
صاحبنظران حوزه منابع انساني معتقدند كه مدل اجرايي شناخت فرهنگ هر سازمان، بايد مبتني بر رفتار شناسي فردي، ساختار تشكيلاتي، سيستم مديريتي، ارزيابي عملكرد و شرايط محيطي منطبق بر الگوي بومي باشد. بر اين اساس، پژوهش و تحقيقات در زمينه شاخصه هاي فرهنگ سازماني به منظور تدوين برنامه هاي راهبردي، حائز اهميت مي باشد. از سوي ديگر، در برنامه هاي راهبردي سازمانهاي نوين جهت حفظ و
ارتقاي مزيت رقابتي، الگوها و راهكارهاي افزايش سطح بهره وري، مد نظر قرار مي گيرد . در اين پژوهش شاخصهاي مهم سنجش فرهنگ سازماني و بهره وري به روش گراندد تئوري استخراج گرديده اند و به منظور پايش سطح وضعيت كنوني فرهنگ سازماني بانك سپه با پرسشنامه مورد پيمايش قرارگرفته است. براي تحليل داده ها، از نرم افزار اس پي اس اس، ليزرل و آزمون فريدمن نسبت به بررسي معناداري، رتبه بندي عوامل استفاده شده است. مطابق نتايج اين تحقيق، سطح فرهنگ براي سازمان مورد مطالعه در شرايط مناسبي قرار دارد و ارتقاي بهره وري نيازمند برنامه ريزي يكپارچه راهبردي در سطح كلان و همچنين فردي مي باشد.
خلاصه ماشینی:
"تحلیل و رتبه بندی وضعیت فرهنگ سازمانی و بهره وری فردی کارکنان منطبق با شرایط چکیده صاحبنظران حوزه منابع انسانی معتقدند که مدل اجرایی شناخت فرهنگ هر سازمان،باید مبتنی بر رفتار شناسی فردی، ساختار تشکیلاتی، سیستم مدیریتی، ارزیابی عملکردو شرایط محیطی منطبق بر الگوی بومی باشد.
کلید واژه : فرهنگ سازمانی ، بهره وری فردی، مدل فرهنگ سازمانی ، ارتقا بهره وری مقدمه در دانش مدیریتی نوین ، فرهنگ سازمانی برای راهبردهای مدیریتی و منابع انسانی توسعه یافته که بر این اساس ، تحقیقات وسیعی توسط جمعیت شناسان ، جامعه شناسان ، روان شناسان و اقتصاد دانان بر روی این مقوله ، انجام شده است .
در این روش پژوهشگر با انتخاب اولین مدل فرهنگ سازمانی و جمع آوری و تحلیل داده های آن به مقوله هایی ابتدایی دست می یابد که پردازش نشده ، اما راهنمای ادامه پژوهش و انتخاب مورد بعدی است .
جدول (١) : نتایج پرسشنامه جمعیت شناختی (ارقام به درصد می باشند) سن جنسیت تحصیلات سمت سازمانی سنوات تجربه کاری 30-20 40-31 50-41 ≥50 زن مرد کارشناسی ارشد دکتری مدیریتی تخصصی ≤ ١٠ 20-11 ≥20 9/62 55/77 30/77 3/85 29 71 69 29 2 19/23 80/77 17 58 25 ٧-٣- تحلیل عاملی تأییدی مربوط به عامل فرهنگ سازمانی به منظور بررسی روایی عامل فرهنگ سازمانی مطرح شده در تبیین تحقیق (میزان توضیح عامل فرهنگ سازمانی توسط متغیرهای مرتبط )، شیوه تحلیل عاملی تأییدی (شکل ١) مورد استفاده قرار گرفته است .
E, (2007), Management of Organizational Behavior (9th Edition), Publisher: Prentice Hall 19."