چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوي و سلامت سازمانی با نقش
واسطه اي رفتار شهروندي سازمانی در کارکنان شرکت برق منطقهاي فارس بوده است. از نظر
ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردي و براي اجراي آن از روش همبستگی استفاده شده
است. جامعه آماري این پژوهش تمامی کارکنان شرکت برق منطقهاي فارس با تعداد 270 نفر بوده
است. براي تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 159 نفر به عنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب شدهاند. براي گردآوري دادهها،
سه پرسشنامه 1) هوش معنوي کینگ 2)سلامت سازمانی هوي و فیلدمن و 3)پرسشنامه رفتار
شهروندي سازمانی صحرانورد بکار رفته است. نتایج پژوهش نشان دادند که بین هوش معنوي با
رفتار شهروندي سازمانی، بین رفتار شهروندي سازمانی با سلامت سازمانی و بین هوش معنوي با
سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. رفتار شهروندي سازمانی در مجموع توانسته
است در رابطه بین ابعاد هوش معنوي و سلامت سازمانی نقش واسطهاي ایفا کند. بر اساس نتایج
این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که رفتار شهروندي سازمانی در رابطه بین ابعاد هوش معنوي و
سلامت سازمانی نقش واسطهاي ایفا میکند.
The aim of this study was Investigation of the relationship between Spiritual Quotient dimensions and Organizational Health with the mediating role of Organizational Citizenship behavior at Fars regional electric company. This is an applied research Due to the nature and its objectives, and to implement it, the correlation method is used. The statistical population of this study included all staff of Fars Regional Electric Company who were about 270 people. From this population 159 staff, considering Morgan table, were selected as sample by random sampling method. Data collection was performed by the completion of three questionnaires 1) King Spiritual Intelligence, 2) Hoy and Feldman Organizational Health, and 3) Sahranavard made scale of Organizational Citizenship Behavior. The result revealed that there is a significant positive relationship between Spiritual quotient and Organizational citizenship behavior also between Organizational citizenship behavior and Organizational Health, and between Spiritual quotient and Organizational Health too. So, Organizational citizenship behavior in total, have been able to play the mediating role between Spiritual quotient dimensions and Organizational health. Based on the result of this research can conclude that Organizational citizenship behavior play the mediating role between Spiritual quotient dimensions and Organizational health.