چکیده:
اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين مولفههاي هوش هيجاني با بالندگي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. حجم جامعه آماري برابر با 160 نفر و حجم نمونه، بر اساس جدول كرجسي و مورگان 113 نفر ميباشد كه با روش نمونهگيري تصادفي طبقه اي، انتخاب شده اند. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني بار- آن و پرسشنامه محقق ساخته بالندگي سازماني است كه روايي پرسشنامه بالندگي سازماني بر اساس روايي صوري و پايايي آنها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مشخص شده است. داده هاي بدست آمده با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن، من ويتني و آزمون فريدمن، مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان دادند كه بين -U آزمون مولفههاي تحمل فشار رواني و واقع گرايي با بالندگي سازماني رابطه معني دار وجود دارد. همچنين، مشخص شد كه رتبه مولفه هاي هوش هيجاني و مولفههاي بالندگي سازماني در بين كاركنان زن و مرد يكسان است. در ضمن معلوم شد كه در بين هر دو جنس و در مورد مولفه هاي هوش هيجاني، مولفه مسئوليت پذيري از بالاترين اولويت و مولفه استقلال از پايينترين اولويت برخوردار است. يافته ديگر پژوهش اين بود كه در بين هر دو جنس، مولفه گشودگي و شفاف بودن، از بالاترين اولويت در بين مولفه هاي بالندگي سازماني برخوردار است.
خلاصه ماشینی:
"بحث و نتیجه گیری در این پژوهش رابطه بین مولفه های هوش هیجانی با بالندگی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر بررسی شده است .
بطور کلی یافته های این پژوهش با توجه به فرضیه های مطرح شده به قرار زیر است : ١- نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل آماری فرضیه نخست پژوهش بیانگر این بود که بین مولفه تحمل فشار روانی (٠/٠١ > p ، ٠/٢٥ =r) و مولفه واقع گرایی (٠/٠٥ > p، ٠١٩٨=r ) با بالندگی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.
٢- نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه دوم بیانگر آن است که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر از نظر رتبه بندی مؤلفه های هوش هیجانی با سطح اطمینان ٩٥% بین کارکنان زن و مرد تفاوتی معنادار وجود ندارد.
٣- نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه سوم نیز نشان می دهند که از نظر مردان و زنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر (با سطح اطمینان ٩٥%) مولفه های بالندگی سازمانی از اولویت یکسانی برخوردار هستند، یعنی درهر دو گروه ، مولفه گشودگی و شفاف بودن نظام در اولویت نخست و مولفه کم لایه بودن ساختارسازمانی در اولویت آخر قرار دارد.
٥- نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه پنجم نیز بیانگر آن است که از نظر کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، در این واحد با سطح اطمینان ٩٩% مولفه های هوش هیجانی از اولویت یکسانی برخوردار نیستند.
Investigating the relationship between moral intelligence and productivity of educational managers in regions 1, 11, 15, 19, 21 Tehran in years 2006- 2007."