چکیده:
هدف اين پژوهش بررسي ارتباط استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان با رضايت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي بود. روش اين پژوهش، توصيفي – همبستگي و جامعه آماري آن تمامي كارمندان دانشگاه محقق اردبيلي بود. داده هاي پژوهش از 112 كارمند كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، جمع آوري گرديد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي جو سازماني، استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي استفاده شد. دادههاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه استاندارد و رگرسيون چندگانه سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان دادند كه بين استرس شغلي و كيفيت زندگي، استرس شغلي و رضايت از جو سازماني، رضايت از جو سازماني و فرسودگي شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي رابطه منفي و بين رضايت از جو سازماني و كيفيت زندگي، استرس شغلي و فرسودگي شغلي رابطه مثبت معني دار وجود دارد. همچنين، معلوم شد كه رضايت از جو سازماني توسط سه متغير فرسودگي شغلي، استرس شغلي و كيفيت زندگي به خوبي قابل پيش بيني است. به عنوان نتيجه كلي، شناخت جو سازماني و انسجام بخشيدن به آن مي تواند به عنوان يك ابزار كار آمد، مديران را در بهره ور ساختن سازمان كمك كند.
خلاصه ماشینی:
"نتایج یک پژوهش نشان داد که معلمان نمره بالایی در خستگی عاطفی و نمره پایینی در پیشرفت فردی کسب می کنند (٢٠٠٨ , Grayson and) 1 -organization climate 2- job satisfaction 3 -job burnout 4 -job stress 5 -life quality Alvarez .
ارتباط مستقیم استرس با سلامت روانی و جسمی به ویژه بیماری های قلبی ، به افزایش هزینه های درمانی و سازمانی منجر شده است ( & Chen, Miller, Cooper ١٩٩٥ ,Wilson) از این رو، برای تأمین سلامت عمومی کارمندان و کاهش هزینه های سازمان باید به موضوع استرس توجه جدی شود.
روش شناسی پژوهش از آن جا که در این مطالعه ارتباط ساده و چندگانه بین متغیرهای جو سازمانی ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی مورد بررسی قرار گرفته است ، لذا، روش پژوهش نیز از نوع توصیفی - همبستگی بوده است .
یافته ها میانگین و انحراف معیار متغیرهای رضایت از جو سازمانی ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، کیفیت زندگی ، سن کارکنان (به سال ) و حقوق ماهیانه (به تومان ) به عنوان یافته های توصیفی در جدول ١ آورده شده است .
برای بررسی این موضوع که آیا با کنترل اثر متغیرهای دیگری مثل حقوق ماهیانه ، جنسیت ، تجربه شغلی ، سطح تحصیلات ، نوع استخدام و سن کارکنان ، باز هم اثر سه متغیر فرسودگی شغلی ، استرس شغلی و کیفیت زندگی بر میزان رضایت از جو سازمانی معنی دار است یا نه ، از تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی استفاده شد.
بحث و نتیجه گیری نتایج این پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و رضایت از جو سازمانی رابطه منفی معنی دار وجود دارد."