چکیده:
مطالعه تجربي رابطه بين انعطاف پذيري سازماني و عدالت سازماني در محيط هاي دانشگاهي: مطالعه موردي دانشگاه شيراز
مهدي محمدي *، قاسم سليمي ، سليمه ستوده فر ، ليلا ثواب صص 55-80
چکيده مشاهده متن [PDF 496KB]
از منظر تئوري هاي آموزش عالي، دانشگاه مانند ساير سازمان ها، بايد قادر به ارائه پاسخهاي متعدد به محيط پيرامون خود باشد. اين رفتار منعطف در مباني نظري با عنوان انعطاف پذيري سازماني، مفهوم سازي شده است. سازمان هاي منعطف به موضوع عدالت سازماني نيز توجه ويژه اي دارند. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين انعطاف پذيري سازماني و عدالت سازماني از ديدگاه كاركنان دانشگاه شيراز بود. جامعه آماري شامل كاركنان رسمي و پيماني دانشگاه شيراز در سال 93-92 بود كه با نمونه گيري تصادفي ساده، 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري دادهها دو پرسشنامه عدالت سازماني و انعطاف پذيري سازماني (محقق ساخته) بود كه روايي آن به ترتيب 93/0 و 94/0محاسبه شده است. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي، همبستگي و آزمون تحليل واريانس چند متغيره تحليل شدند. نتايج نشان داد كه:
1) بين انعطاف پذيري سازماني و ابعاد عدالت سازماني رابطه معناداري وجود دارد.2) بين جنسيت و ادراك كاركنان از انعطاف پذيري سازماني با ادراك آنان از عدالت سازماني رابطه تعاملي وجود ندارد.3) بين سابقه خدمت و ادراك كاركنان از انعطاف پذيري سازماني با ادراك آنان از عدالت سازماني رابطه تعاملي وجود ندارد.4) بين مدرك تحصيلي و ادراك كاركنان از انعطاف پذيري سازماني با ادراك آنان از عدالت سازماني رابطه تعاملي وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"بر اساس نتایج به دست آمده از مطالعـه (٢٠٠٦ ,Pettigrew &Hatum ) پـنج عامـل تعیـین کننـده انعطاف پذیری سازمانی به عنوان مجموع های از قابلیت های سازمانی و مدیریتی شناسائی شده انـد که بر اساس این عوامل برخی شرکت ها میتوانند خود را بـا تغییراتـی کـه محـیط رقـابتی شـدید، منطبق کنند این عوامل عبارت اند از :١) شـاخص هـای تـیم مـدیریت ، ٢) الگـوی تصـمیم گیـری، ٣) فرهنگ سازمانی، ٤) شناخت شرایط محیط و ٥) هویـت سـازمانی (٢٠١١ ,Bylavska) انعطـاف - پذیری راهبردی در شرکت های با فن آوری بالا را مورد بررسی قرار داده اسـت .
(& Ramynmhr, 2009 هم چنین پژوهش های انجام شده در زمینه عـدالت سـازمانی نشـان دهنـده رابطـه بـین متغیرهـای مختلف با عدالت سازمانی میباشد که از جمله ایـن پـژوهش هـا مـیتـوان بـه مطالعـه & Wendy) (٢٠٠٣ ,Anjali با عنوان بررسی تاثیر فناوری بر عدالت سازمانی، ارتباط بین سبک های دلبستگی بـا ادراک از عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی در بین کارکنـان (٢٠١٠ ,Golshirazi &Nadi )، بررسـی رابطه بین سرمایه فکری و عدالت سـازمانی (٢٠١١,Mouluvdi &Yazdani ) (٢٠١٠,Avry)، رابطـه ارزش های فرهنگی و انصاف ، عدالت سازمانی و رضایت شـغلی (٢٠١٠ ,Nadi&Nadi&Golparvar ) تــاملی بــر امکــان توسـعه ســرمایه اجتمــاعی در پرتــو عـدالت سـازمانی در ســازمان هـای دولتــی (٢٠٠٨ ,Pourezzat &Amir Khani ) و بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیـری دلبسـتگی شـغلی، جایگزین های شغلی و..."