چکیده:
با بررسي سايت هاي شركت هاي مطرح در ايران مي توان به اين نتيجه رسيد كه آنها تنها از بخش كوچكي از فناوري هاي وب 2 مانند شبكه هاي اجتماعي و RSSها براي تحقق اهداف كسب وكار خود استفاده مي كنند. با توجه به اينكه سازمان 2 مفهومي جديد بوده و تمامي ابعاد و زواياي سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد، از اين رو آمادگي براي آن قبل از استقرار كامل در سازمان، امري ضروري به نظر مي رسد. اين پژوهش در پي ارائه مدلي است كه شركت ها بر اساس آن بتوانند ميزان آمادگي سازماني خود را براي سازمان 2 بسنجند. به اين منظور پس از مطالعه كتابخانه اي، مدل اوليه تدوين شده و پس از كسب نظر از خبرگان در مورد روايي آن، مدل نهايي آمادگي سازماني براي سازمان 2، ارائه شده است. مدل نهايي از 5 مرحله انگيزش علاقه، آغاز، توجيه و قانوني سازي، تصميم گيري براي عمل و اقدام و از عوامل تاثيرگذار مخاطره زياد بازار، فشار خارجي و اجتماعي براي پذيرش سازمان 2، آشنايي با فوايد سازمان 2، تناسب نيازها با سازمان 2، وجود يا توسعه اهداف و استراتژي هاي سازمان 2، هم راستايي اهداف سازمان 2 با اهداف سازمان، نگرش و تمايل مثبت مديريت و كارمندان نسبت به سازمان 2، پشتيباني و تعهد مديريت عالي، وجود فرهنگ سازماني مناسب، وجود پيشگامان و قهرمانان، وجود تيم فني خوب و شايسته، ساختار سازماني مسطح، تعيين مخاطبان هدف و بازمهندسي فرايندهاي كسب و كار تشكيل شده است.
خلاصه ماشینی:
در کل ، ویژگی های آن باعث می شود که بازاریابهای اجتماعی درک جامعی از جامعه و زمینه های 132 ecsrhiv s nireotnc sp anhtaitogenec ren ارائه مدل آمادگی سازمانی برای سازمان مریم مهین محمد علیزاده ١، علیرضا حسن زاده ٢*، شعبان الهی ٣ ١ - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران ٢- دانشیار مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران ٣- دانشیار مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران دریافت : ٩٥/٠٣/٠٤ پذیرش: ٩٥/٠٧/١٨ چکیده با بررسی سایت های شرکت های مطرح در ایران می توان به این نتیجه رسید که آنها تنها از بخش کوچکی از فناوریهای وب ٢ مانند شبکه های اجتماعی و RSSها برای تحقق اهداف کسب وکار خود استفاده می کنند.
مدل نهایی از ٥ مرحله انگیزش علاقه ، آغاز، توجیه و قانونی سازی، تصمیم گیری برای عمل و اقدام و از عوامل تأثیرگذار مخاطره زیاد بازار، فشار خارجی و اجتماعی برای پذیرش سازمان ٢، آشنایی با فواید سازمان ٢، تناسب نیازها با سازمان ٢، وجود یا توسعه اهداف و استراتژیهای سازمان ٢، هم راستایی اهداف سازمان ٢ با اهداف سازمان، نگرش و تمایل مثبت مدیریت و کارمندان نسبت به سازمان ٢، پشتیبانی و تعهد مدیریت عالی ، وجود فرهنگ سازمانی مناسب ، وجود پیشگامان و قهرمانان، وجود تیم فنی خوب و شایسته ، ساختار سازمانی مسطح ، تعیین مخاطبان هدف و بازمهندسی فرایندهای کسب وکار تشکیل شده است .
(2012) "Evaluating readiness of organizations to adopt social media for competitive advantage", in Information Society) i- Society), International Conference on, IEEE.
(2011) "ICT readiness assessment model for public and private organizations in developing country", International Journal of Information and Education Technology, 1(2): 99-106.
(2004) "A readiness model for adopting Web services", Journal of Enterprise Information Management, 17(5): p.
فرضیه ١-٢: فشار خارجی و اجتماعی برای پذیرش سازمان ٢ یکی از عوامل مؤثر در مرحله اول آمادگی سازمانی است .