چکیده:
نیروی انسانی در سپاه بزرگترین سرمایه و عامل اصلی پیشرفت و تداوم امنیت برای نظام جمهوری اسلامی است . از این رو شناخت نارضایتی احتمالی کارکنان و برطرف نمودن این آسیب - به دلیل ماموریت امنیت سازی که سپاه با تکیه بر نیروی انسانی خود به عهده دارد- از اهمیت ویژهای برخوردار است . این تحقیق با هدف نحوه شکل گیری نارضایتی شغلی کارکنان سپاه از منظر امنیتی صورت گرفته است . در ابتدا با مطالعات کتابخانه ای، اسناد و نظر خواهی از کارشناسان و اساتید حاذق، نظریه های رضایت و نارضایتی شغلی و رویکرد امنیتی مکاتب مختلف مورد بررسی قرار گرفت و نظریه هرزبرگ و مکتب انتقادی به عنوان مباحث نظری انتخاب و با استفاده از رهنمودهای حضرت امام (ره) و مقام معظم رهبری، منتج به ارائه مدلی شد که ضمن اشاره به ابعاد نارضایتی شغلی کارکنان، سطوح امنیتی آن نیز مورد بررسی قرار گرفته است . در این مدل فضای بین «داشته » و «خواسته » به عنوان فضای امنیتی و ویژگی های کارکنان سپاه از جمله ایمان، فداکاری، ولایت پذیری و تکلیف گرایی به عنوان عوامل بازدارنده از گسترش نارضایتی آمده است که بر اساس میزان تاثیر نارضایتی بر ماموریت سپاه، فضای بین داشته و خواسته افزایش یافته و بر سطوح امنیتی می افزاید. از سویی دیگر ویژگی ها و صفات بارز کارکنان سپاه به عنوان عوامل بازدارنده سبب می شود روند نارضایتی بر کارایی و ماموریت سپاه اثر مستقیم نداشته و مانع از افزایش شکاف بین داشته و خواسته گردد. در نهایت با سنجش از کارکنان می توان وضعیت رضایتمندی را از منظر امنیتی تحلیل نمود.
خلاصه ماشینی:
"ا. ا بر عهده سپاه نهاده ، سبب شده است که سازمان سپاه ، متمایز از سایر ارگان ها، ادارات و حتی قوای نظامی ، وظیفه منحصر به فردی را در تأمین امنیت نظام در مقابل تهدیدات داخلی و خارجی به عهده داشته باشد، از این رو توجه به سطح رضایتمندی و نارضایتی کارکنان ، مکملی بر سایر اقدامات و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است ؛ حتی اگر عملیات کارمندیابی ، انتخاب ، انتصاب و بهسازی به نحو بایسته انجام شود، بدون توجه کافی به میزان رضایتمندی کارکنان ، نتایج حاصل از اعمال مدیریت ، چندان چشم گیر نخواهد بود.
مسئله این است که ابعاد نارضایتی کارکنان در نهادی که لازمه آن اعتقاد و ایمان و روحیه انقلابی و گذشت و فداکاری است شامل چیست و هر یک در چه رتبه قرار دارد؟ شکل گیری نارضایتی شغلی کارکنان از منظر امنیتی چگونه بوده و در چه سطحی است ؟ ضرورت و اهمیت موضوع : رضایت شغلی یکی از مهم ترین و شایع ترین موضوعات تحقیقاتی در زمینه مطالعات رفتار سازمانی است و آگاهی از میزان رضایت کارکنان نسبت به شغل در همه سازمان ها موضوعی مشترک تلقی می شود.
» ٤-٢- نظریه های امنیتی مکاتب هر یک از مکاتب رویکردهای متفاوتی را در خصوص امنیت و نحوه ادراک و مدیریت آن ارایه داده اند؛ لذا بررسی این مکاتب به منظور یافتن راهکار در نحوه برخورد با موضوعات رضایتمندی و نارضایتی می تواند محور نگاه امنیتی به موضوع تحقیق باشد، تا نزدیک ترین مبانی نظری امنیت بر مبنای نارضایتی که قدرت تبیین کنندگی موضوع مورد تحقیق را داشته باشد به عنوان نظریه امنیتی مرتبط با موضوع انتخاب و در مدل نهایی مورد استفاده قرار گیرد."