چکیده:
از سال 2000 در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعهیافتگی کشورها نشاط، امید به آینده، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه به عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است که نشاندهندة اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است. بنابراین، این پژوهش کیفی با هدف شناسایی پیامدهای نشاط کارکنان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، مطالعهای اکتشافی و از نظر شیوة جمعآوری اطلاعات پژوهش آمیخته است. پیامدهای شناساییشده در این پژوهش عبارتاند از پیامدهای شخصی، پیامدهای خانوادگی، پیامدهای سازمانی و پیامدهای اجتماعی. پیامدهای شخصی خود شامل مفاهیمی مانند افزایش موفقیت شخصی، بهبود کیفیت زندگی کاری، دریافت حمایت اجتماعی بیشتر و بهبود سلامتی است. پیامدهای خانوادگی شامل افزایش آرامش در خانواده، افزایش نشاط در محیط خانوادگی، بهبود سلامتی اعضای خانواده، افزایش رضایت خانواده و افزایش موفقیت خانوادگی، و پیامدهای سازمانی شناساییشده در این پژوهش شامل مفاهیمی مانند توسعة سرمایة اجتماعی، افزایش رفتار شهروندی، افزایش بهرهوری و افزایش رضایت مشتریان است. در نهایت، پیامدهای اجتماعی نشاط شامل داشتن جامعة بانشاطتر و ایجاد نسلی بانشاط است.
خلاصه ماشینی:
استادیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران ، قم ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٤/١٢؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/١١/٠٢) چکیده از سال ٢٠٠٠ در نگاه سازمان ملل برای تعیین سطح توسعه یافتگی کشورها نشاط ، امید به آینده ، خشنودی و رضایتمندی افراد جامعه بـه عنوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است که نشان دهندة اهمیت مطالعه و بررسی نشاط است .
com بیان مسئله امروزه در همۀ کشورهای توسعه یافته یا در حال توسعه بـر اهمیـت بهـره وری بـه عنـوان یکـی از ضرورت های توسعۀ اقتصادی و کسب برتری رقابتی در عرصه های بین المللی تأکید میشـود، زیـرا در دنیای کنونی رقابت در صحنه های جهانی ابعاد دیگری به خود گرفته است و تلاش برای نیل به سطح بهره وری بالاتر یکی از پایه های اصلی این رقابت ها را تشکیل مـیدهـد.
یکی از مؤلفه های رفتار سازمانی مثبت گرا، نشاط است (٢٠٠٧ ,Cooper &Nelson ).
نشاط تا حدی اهمیت دارد که از سال ٢٠٠٠ به بعد، در نگاه سازمان ملـل بـرای تعیـین سـطح توسعه یافتگی کشورها نشاط ، امید به آینده ، خشنودی و رضـایتمندی افـراد جامعـه نیـز بـه عنـوان متغیرهای اصلی وارد محاسبات شده است (٢٠٠٢ ,Sligman &Diner ).
1. Positive Organizational Behavior مطالعات سال های اخیر، اهمیـت سـرمایۀ اجتمـاعی را در توسـعۀ اقتصـادی نشـان داده اسـت (٢٠٠٦ ,Fung &Zhang ).
مطالعات نشان داده است سرمایۀ اجتماعی به کاهش هزینـۀ مبـادلات ، افـزایش همکـاری، تسهیل کارآفرینی، تقویت روابط بین عرضه کنندگان و یادگیری سازمان منجر مـیشـود ( & Zhang ٢٠٠٦ ,Fung).