چکیده:
توانمند سازی 1 یک اصل بنیادی در مدیریت سازمان های امروزی است که بر اساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می شود.
بنابراین پژوهشگر با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل توانمندساز و بهره وری منابع انسانی دردانشگاه آزاداسلامی( واحد تهران شرق ) ابن تحقیق را انجام داده است.
جامعه آماری، 340 نفر می باشد. روش پژوهش از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و برای روایی از تکنیک دلفی (اجماع نظر خبرگان ) استفاده شده است. هم چنین جهت تعیین ویژگیهای پاسخ دهندگان از آمار توصیفی وبرای ارتباطاز آمار استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار استفاده شد.SPSSیافته های پژوهش از نتایج آزمون اسپیرمن با مقدار 25% نشان می د هد میان توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. با توجه به مثبت بودن مقدار آماره و جدول دوبعدی نیز مشاهده می شود رابطه مستقیمی میان این
دو متغیر وجود دارد بطوری که هر چه توانمندسازی بالاتر باشد بهره وری نیروی انسانی نیز بالاتر است.
خلاصه ماشینی:
"خاکی در مطالعه خود به این نتیجه رسید که ، ایجاد زمینه های مشـارکت و همکـاری، اسـتفاده از نظـرات کارکنـان در هدف گذاری ها، حذف برخوردها و تضادها، برداشتن موانـع ارتبـاطی، از عوامـل افـزایش بهـرهوری هسـتند، همچنـین رضایت استانداردهای عملکرد و سعی در بهبود آنها، توجه به رضایت از نوع کار و شغل ، مهم و پراهمیت دانستن کـار، و سودمند نشان دادن کار از عوامل افزایش بهرهوری هستند (خاکی، ١٣٨٦).
توانمندسازی شناختی کارکنان عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی توانمندسازی فرهنگی کارکنان تعهد سازمانی رضایت شغلی توانمندسازی ساختاری کارکنان مشارکت سازمانی خلاقیت شغلی ابزار جمع آوری اطلاعات: در این پژوهش ابتدا برای گردآوری اطلاعات در زمینه هـای مبـانی نظـری و تـدوین ادبیـات تحقیق و تعاریف عملیاتی از روش مطالعه کتابخانه ای شامل مطالعه کتاب ها، مقاله ها، نشریه ها، رساله ها و منابع علمی موجود در دانشگاه و مراکز علمی استفاده شده و در خصوص جمع آوری اطلاعات بـرای پاسـخ بـه سـوالات پـژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است .
با توجه به مثبت بودن مقـدار آمـاره و جـدول دوبعـدی نیـز مشـاهده میشود رابطه مستقیمی میان این دو متغیر وجود دارد به طـوری کـه هرچـه توانمندسـازی روانشـناختی بـالاتر باشـد بهرهوری نیروی انسانی نیز بالاتر است .
با توجه به مثبت بودن مقـدار آمـاره و جـدول دوبعـدی نیـز مشـاهده میشود رابطه مستقیمی میان این دو متغیر وجود دارد بطوری که هر چه توانمندسازی روانشناختی بالاتر باشد بهرهوری نیروی انسانی نیز بالاتر است ."